Co powinno obejmować moje CV asystenta administracyjnego?

CV jest często punktem wyjścia dla większości decyzji dotyczących zatrudniania. Wiele firm wymaga CV, zanim zgodzi się na rozmowę twarzą w twarz; W związku z tym CV służą jako karty telefoniczne dla doświadczenia i umiejętności osoby. Dla asystentów administracyjnych dobre CV jest szansą na pochwalenie się nie tylko istotnym doświadczeniem, ale także umiejętnościami organizacyjnymi. Podstawowe CV asystenta administracyjnego powinno zawierać wystarczające informacje, aby uzyskać wyobrażenie o historii pracy i kwalifikacji, nie przytłaczając potencjalnego pracodawcy.

CV asystenta administracyjnego nigdy nie powinien być przesyłany bez nazwy lub szczegółowych informacji kontaktowych. Dołącz przynajmniej adres, numer telefonu i adres e -mail. Rozważ otwarcie konta e -mail z profesjonalnym adresem niezależnym od kont osobistych. Może to nie tylko pomóc w ochronie danych osobowych, ale może wyglądać znacznie bardziej profesjonalnie. Pracodawcy częściej wierzą, że [e-mail] jest bardziej profesjonalny i przygotowanyniż [e-mail].

Historia pracy jest ważną częścią wznowienia asystenta administracyjnego i powinna być umieszczona w dziedzinie. Uwzględnij stanowisko, miejsce zatrudnienia, daty zatrudnienia i nazwisko przełożonego. Jeśli jest miejsce, sekcja zawierająca obowiązki zawodowe może być również oświetlające, ale zachowaj prostotę i usuń ją, jeśli strona wygląda na zatłoczoną. CV powinno rzadko przechodzić przez jedną stronę, więc staraj się uwzględnić odpowiednią historię pracy tylko wtedy, gdy jest to miejsce.

Oprócz doświadczenia zawodowego CV asystenta administracyjnego powinno zawierać sekcję dla osiągnięć edukacyjnych. Ta sekcja może dać pracodawcom wyobrażenie o pochodzeniu edukacyjnym i znaczących stopniach wnioskodawcy. Uwzględnij szkołę, daty frekwencji oraz uzyskane stopień lub certyfikat. Zazwyczaj CV asystenta administracyjnego zawiera tylko informacje o edukacji dla szkoły średniej, uczelni i absolwentówZjadła szkoła.

Sekcja Umiejętności CV szczegółowo opisują wiedzę i specjalne szkolenie. W przypadku asystentów administracyjnych pozycje, takie jak opanowanie komputerowych systemów operacyjnych, szkolenie obsługi klienta, umiejętności zarządzania konfliktami, umiejętności języka obcego, szybkość pisania i poziom znajomości sprzętu biurowego, należy zwrócić uwagę w tej sekcji CV. Jeżeli reklama zatrudnienia wymienia pożądane kwalifikacje, które ma wnioskodawca, pamiętaj, aby uwzględnić te kryteria w sekcji umiejętności.

Wnioskodawca administracyjny może chcieć włączyć kilka referencji dla potencjalnych pracowników do skontaktowania się. Odniesienia te powinny pochodzić od dorosłych, najlepiej byłych pracodawców lub współpracowników. Niesamowite jest korzystanie z przyjaciół lub krewnych o tym samym nazwisku, ponieważ ich obiektywność lub wiedza na temat umiejętności pracy można łatwo kwestionować. Nie zawieraj żadnych odniesień, które prawdopodobnie dadzą złą recenzję.

Jeśli wnioskodawca otrzymał jakąkolwiek specjalną AWARDS dla działań istotnych dla stanowiska mogą być one uwzględnione. Na przykład można uwzględnić pracowników miesiąca, uznania, graficzne lub komputerowe lub dowolne inne specjalne powiadomienie o doskonałej pracy. Pamiętaj, aby uwzględnić tylko odpowiednie nagrody i nie martw się, czy w tej sekcji nie można użyć nic. Jest rzadko się spodziewany, ale może pomóc w zrobieniu dobrego wrażenia pracodawcom.

Układ i konstrukcja CV może mówić wiele o umiejętnościach organizacyjnych i komputerowych. Wiele programów edytora tekstu oferuje bezpłatne szablony CV, które są podzielone na sekcje i można je wypełnić danymi. Bądź absolutnie pewien, że nie ma błędów pisowni ani gramatycznych i że kopie wydrukują czytelnie. CV, które wygląda dobrze, może nie wygrać pracy, ale z pewnością przyciągnie uwagę.