私の管理アシスタント履歴書に何を含めるべきですか？
履歴書は、多くの場合、ほとんどの雇用決定の出発点です。多くの企業は、対面のインタビューに同意する前に履歴書を必要とします。そのため、履歴書は、人の経験と能力のためのコーリングカードとして機能します。管理アシスタントにとって、良い履歴書は、関連する経験だけでなく組織のスキルを誇示するチャンスです。基本的な管理アシスタントの履歴書には、潜在的な雇用主に圧倒されることはありませんが、仕事の履歴と資格のアイデアを得るのに十分な情報を含める必要があります。少なくとも住所、電話番号、メールアドレスを含めます。個人アカウントとは別の専門住所で電子メールアカウントを開くことを検討してください。これは個人情報を保護するのに役立つだけでなく、かなり専門的に見えることがあります。雇用主は、jane.doe@email.comがより専門的で準備ができていると信じる可能性が高くなりますkittylover123@email.comより。
作業履歴は、管理アシスタントの履歴書の重要な部分であり、目立つように配置する必要があります。役職、雇用場所、雇用日、監督者の名前を含めます。スペースがある場合、職務を含むセクションも照らされる可能性がありますが、シンプルに保ち、ページが混雑しているように見える場合は削除します。履歴書はめったに1ページに渡ることはないので、スペースが問題である場合にのみ、関連する作業履歴を含めるようにしてください。
実務経験に加えて、管理アシスタントの履歴書には、教育的成果のセクションを含める必要があります。このセクションは、雇用主に、応募者の教育的背景と顕著な程度のアイデアを与えることができます。出席した学校、出席日、取得した学位または証明書を含めます。通常、管理アシスタントの履歴書には、高校、大学、卒業生の教育情報のみが含まれています学校を食べました。
履歴書のスキルセクションでは、適用される知識と特別なトレーニングの詳細が記載されています。管理アシスタントの場合、コンピューターオペレーティングシステムの習得、カスタマーサービストレーニング、紛争管理スキル、外国語能力、タイピング速度、オフィス機器への精通のレベルはすべて、履歴書のこのセクションで注意することが重要です。雇用広告に、申請者が所有する希望の資格がリストされている場合、スキルセクションにそれらの基準を含めることを確認してください。
管理アシスタント申請者は、潜在的な従業員が連絡するためのいくつかの参照を含めたい場合があります。これらの参照は、大人、できれば元雇用主または同僚からのものでなければなりません。作業スキルの客観性や知識を簡単に呼び出すことができるため、同じ姓を持つ友人や親relativeを使用することは賢明ではありません。悪いレビューを与える可能性が高い参照を含めないでください。
申請者が特別なAWARを受け取った場合DSポジションに関連するアクションの場合、それらは含まれる場合があります。たとえば、今月の認識、グラフィックスキルまたはコンピュータースキル賞、または優れた作業のためのその他の特別な通知の従業員を含めることができます。関連する賞のみを含めることを確認してください。また、このセクションに使用できるものが何もない場合でも心配しないでください。それはめったに期待されませんが、雇用主に良い印象を与えるのに役立ちます。
履歴書のレイアウトと設計は、組織およびコンピューターのスキルについてボリュームを話すことができます。多くのワードプロセッシングプログラムは、セクションに分割され、データで埋めることができる無料の履歴書テンプレートを提供しています。スペルや文法的なエラーがなく、コピーが読みやすく印刷されていることを絶対に確実にしてください。見栄えの良い履歴書は仕事に勝つことはないかもしれませんが、それは確かに注目を集めるでしょう。