不動産リクルーターは何をしますか？

不動産リクルーターは、その会社内のさまざまな職に就く資格のある応募者を探すために、ほとんどの場合、会社に雇用されています。他の種類の採用担当者と同様に、ほとんどの不動産採用担当者の主なタスクは、雇用の才能ある候補者を見つけ、これらの候補者を雇用主のために働かせることです。これらの専門家は口語的に「ヘッドハンター」と呼ばれますが、より正式な用語では、より頻繁にリクルーターと呼ばれます。

彼らの仕事の過程で、不動産採用担当者はしばしばさまざまな種類の職位に雇われます。彼らは、住宅ローンの専門家、経験豊富なタイトルハンドラー、またはその他の不動産の専​​門家とともに、資格のある不動産業者または専門家である個人を探すことができます。採用担当者は通常、個人の主要な経験と、社内の互換性のある職務の役割と一致します。

多くの不動産採用担当者の主な義務の1つは、広告の配置とアウトリーチイニシアチブを実行することです。オープンジョブポジションに多くの関心が効果的に生成されます。雇用主は、突然の拡大や特定のプロジェクトのニーズのために熱狂的なスタッフを最大化するために、これらの専門家が才能のある人々を迅速に雇うことを許可することを望んでいます。不動産リクルーターが一定数の求職者とのコミュニケーションを確立した後、彼または彼女は、彼らの背景をレビューし、彼らがインタビューのためにそれぞれの雇用マネージャーに紹介する前に、彼らを効果的に企業チームの一員にするための才能、トレーニング、および仕事のスキルを持っているかどうかを特定することでしばしば告発されます。

一部の不動産採用担当者のもう1つの職務は、給与と福利厚生に関するこれらの申請者との交渉です。場合によっては、採用担当者は、雇用主によってすでに給与と福利厚生が設定されている広範な交渉を追求する権限を与えられていません。他の場合、会社は採用担当者にアビルを与えます適切な人々を利用可能な仕事に引き付けるために、給与の特定の側面と追加の利益を調整するITY。

不動産採用担当者が人員配信イニシアチブの一部として引き受ける可能性のある通常のタスクに関して、この専門家は、申請者の背景に日常的な背景チェックまたはその他の文書を実施するかもしれません。採用担当者は、外部の当事者と協力して、応募者とのコミュニケーションチャネルを確立することができます。この人は通常、まだ会社と雇用されていない、または契約されていない人のために、すべての仕事に関連する質問を処理するために利用できる必要があります。

不動産での採用の使用は、ほとんどの不動産の仕事の非常に特殊な性質のために重要です。エージェントやその他の不動産労働者は、特定の経験、資格、資格情報を持つ必要があります。採用担当者は、特定の個人が特定のJoのすべての適切な背景と資格を持っているかどうかを確立することにより、不動産会社を支援しますB、この種の最初の事実発見にはかなりの時間と労力がかかる場合があります。