不動産リクルーターは何をしますか？

不動産リクルーターは、ほとんどの場合、企業内で雇用され、その企業内のさまざまな職種の適格な応募者を探します。 他の種類のリクルーターと同様に、ほとんどの不動産リクルーターの主なタスクは、有能な候補者を見つけ、雇用者のために働くようこれらの候補者を引き付けることです。 これらの専門家は口語では「ヘッドハンター」と呼ばれますが、より正式な用語では、より頻繁にリクルーターと呼ばれます。

仕事の過程で、不動産リクルーターは多くの場合、さまざまなタイプの職種に雇用されます。 彼らは、住宅ローンの専門家、経験豊富なタイトルハンドラー、またはその他の不動産の専​​門家とともに、資格のある不動産業者または専門家である個人を探します。 採用担当者は通常、個人の主要な経験を社内の互換性のある職務と一致させます。

多くの不動産リクルーターの主な義務の1つは、広告を掲載し、効果的なオープンポジションへの関心を高めるアウトリーチイニシアチブを実行することです。 雇用主は、突然の拡張や特定のプロジェクトのニーズに対応するために流入するスタッフを最大化するために、これらの専門家が優秀な人材を迅速に雇用できるようにすることを望んでいます。 不動産リクルーターが一定数の求職者とコミュニケーションを確立した後、彼または彼女はしばしば、彼らの経歴をレビューし、彼らが効果的に企業チームの一員になるための才能、トレーニング、およびジョブスキルを持っているかどうかを特定する責任を負います。面接のためにそれぞれの採用マネージャーにそれらを。

一部の不動産採用担当者のもう1つの職務は、給与と福利厚生に関するこれらの応募者との交渉です。 場合によっては、雇用者が給与と福利厚生をすでに設定している場合、採用担当者が広範な交渉を行う権限を持たないことがあります。 それ以外の場合、会社は採用担当者に、適切な人材を利用可能な仕事に引き付けるために、給与の特定の側面と追加の福利厚生を調整する能力を与えます。

不動産リクルーターが人事イニシアチブの一環として行う通常のタスクに関して、この専門家は、応募者の経歴に関する定期的な経歴チェックまたはその他の文書化を行う場合があります。 採用担当者は、外部の関係者と協力して、応募者とのコミュニケーションの経路を確立できます。 一般に、この人は、まだ会社に雇用または契約されていない人のためのすべての仕事関連の質問を処理できるようにする必要があります。

ほとんどの不動産の仕事は非常に特殊な性質があるため、不動産での採用の使用は重要です。 エージェントやその他の不動産労働者は、特定の経験、資格、資格を持っている必要があります。 採用担当者は、特定の個人が特定の職務に適切な背景と資格をすべて持っているかどうかを確認することにより、不動産会社を支援します。この種の最初の事実調査にはかなりの時間と労力がかかります。