Wat doen vastgoedwervers?
Een recruiter voor onroerend goed wordt meestal door een bedrijf gebruikt om gekwalificeerde sollicitanten te zoeken voor een aantal functies binnen dat bedrijf. Net als andere soorten recruiters, is de belangrijkste taak voor de meeste onroerend goed recruiters om getalenteerde kandidaten voor werk te vinden en deze kandidaten aan te trekken om voor een werkgever te werken. Deze professionals worden in de volksmond 'headhunters' genoemd, maar in meer formele termen worden ze vaker aangeduid als recruiters.
In de loop van hun baan zullen vastgoedwervers vaak aannemen voor verschillende soorten functies. Ze kunnen zoeken naar personen die gekwalificeerde makelaars of specialisten zijn, samen met hypotheekprofessionals, ervaren handlers of andere vastgoedprofessionals. De recruiter koppelt meestal de belangrijkste ervaring van het individu aan een compatibele functie binnen het bedrijf.
Een van de belangrijkste taken voor veel onroerendgoedwervers is het plaatsen van advertenties en het uitvoeren van outreach-initiatieven die effectief veel interesse in openstaande vacatures genereren. Werkgevers willen vaak dat deze professionals hen in staat stellen snel getalenteerde mensen in te huren, om instromend personeel te maximaliseren voor plotselinge uitbreiding of specifieke projectbehoeften. Nadat de recruiter voor onroerend goed de communicatie met een bepaald aantal sollicitanten tot stand heeft gebracht, wordt hij of zij vaak belast met het herzien van hun achtergronden en het vaststellen of zij over het talent, de opleiding en beroepsvaardigheden beschikken om effectief deel uit te maken van een bedrijfsteam, alvorens te verwijzen ze naar de respectievelijke personeelsmanager voor een interview.
Een andere taak voor sommige onroerendgoedwervers is onderhandelen met deze sollicitanten over salaris en voordelen. In sommige gevallen is de recruiter niet bevoegd om uitgebreide onderhandelingen voort te zetten, waar het salaris en de voordelen al door de werkgever zijn vastgesteld. In andere gevallen geeft het bedrijf de recruiter de mogelijkheid om bepaalde aspecten van het salaris en extra voordelen aan te passen om de juiste mensen voor de beschikbare banen aan te trekken.
Wat de reguliere taken betreft die een recruiter in onroerend goed als onderdeel van een personeelsinitiatief zou kunnen uitvoeren, zou deze professional routinematige achtergrondcontroles of andere documentatie over de achtergrond van een aanvrager kunnen uitvoeren. De recruiter kan samenwerken met externe partijen om communicatiekanalen met sollicitanten tot stand te brengen. Deze persoon zou in het algemeen beschikbaar moeten zijn om alle werkgerelateerde vragen te behandelen voor degenen die nog niet in dienst zijn of een contract hebben met een bedrijf.
Het gebruik van werving in onroerend goed is belangrijk, mede vanwege het zeer gespecialiseerde karakter van de meeste onroerendgoedbanen. Agenten en andere vastgoedmedewerkers moeten specifieke ervaring, kwalificaties en referenties hebben. Wervers helpen onroerendgoedbedrijven door vast te stellen of een bepaald individu over de juiste achtergrond en kwalificaties voor een bepaalde baan beschikt, waar dit soort initiële feitenonderzoek een aanzienlijke hoeveelheid tijd en moeite kan kosten.