Que font les recruteurs de l'immobilier?
Un recruteur immobilier est le plus souvent employé par une entreprise pour rechercher des candidats qualifiés pour divers postes au sein de cette entreprise. À l'instar des autres types de recruteurs, la plupart des recruteurs immobiliers ont pour tâche principale de trouver des candidats talentueux et de les inciter à travailler pour un employeur. Ces professionnels sont appelés familièrement «chasseurs de têtes», mais en termes plus formels, ils sont plus fréquemment appelés recruteurs.
Dans le cadre de leurs fonctions, les recruteurs immobiliers embauchent souvent pour différents types de postes. Ils peuvent rechercher des personnes qui sont des agents immobiliers ou des spécialistes qualifiés, ainsi que des professionnels en hypothèques, des gestionnaires de titres expérimentés ou d'autres professionnels de l'immobilier. Le recruteur fera généralement correspondre le corps de son expérience à un poste compatible dans l’entreprise.
L'une des principales tâches de nombreux recruteurs de l'immobilier est de placer des annonces et de lancer des initiatives de sensibilisation qui susciteront un vif intérêt pour les postes vacants. Les employeurs veulent souvent que ces professionnels leur permettent d’embaucher rapidement des personnes talentueuses, afin de maximiser le personnel entrant pour une expansion soudaine ou des besoins spécifiques de projets. Une fois que le recruteur immobilier a établi la communication avec un certain nombre de candidats, il est souvent chargé de vérifier leurs antécédents et de déterminer s’ils possèdent le talent, la formation et les compétences professionnelles nécessaires pour intégrer efficacement une équipe d’entreprise. les contacter au responsable du recrutement respectif pour un entretien.
Une autre tâche qui incombe à certains recruteurs de l’immobilier consiste à négocier le salaire et les avantages sociaux avec ces candidats. Dans certains cas, le recruteur n’est pas autorisé à poursuivre des négociations approfondies au cours desquelles le salaire et les avantages sont déjà fixés par l’employeur. Dans d'autres cas, l'entreprise donne au recruteur la possibilité d'ajuster certains aspects du salaire et des avantages supplémentaires afin d'attirer les bonnes personnes vers les emplois disponibles.
En ce qui concerne les tâches habituelles qu'un recruteur immobilier peut assumer dans le cadre d'une initiative de dotation, ce professionnel peut effectuer des vérifications d'antécédents ou toute autre documentation sur les antécédents du demandeur. Le recruteur peut travailler avec des tiers pour établir des canaux de communication avec les candidats. Cette personne devrait généralement être disponible pour traiter toutes les questions liées au travail de ceux qui n’ont pas encore été employés ou sous-traités à une entreprise.
Le recours au recrutement dans l’immobilier est important en partie à cause de la nature très spécialisée de la plupart des emplois dans l’immobilier. Les agents et autres travailleurs de l'immobilier doivent avoir une expérience, des qualifications et des références spécifiques. Les recruteurs aident les sociétés immobilières en déterminant si une personne donnée possède tous les antécédents et toutes les qualifications nécessaires pour un emploi donné, où cette sorte d'établissement des faits initial peut nécessiter beaucoup de temps et d'efforts.