Co robią rekruterzy nieruchomości?
Rekrutujący nieruchomości jest najczęściej zatrudniany przez firmę do poszukiwania wykwalifikowanych kandydatów na szereg stanowisk w tej firmie. Podobnie jak inne rodzaje rekruterów, głównym zadaniem dla większości rekruterów nieruchomości jest znalezienie utalentowanych kandydatów do zatrudnienia i przyciągnięcie tych kandydatów do pracy dla pracodawcy. Specjaliści ci są potocznie nazywani „łowcami głową”, ale bardziej formalne są częściej nazywani rekruterami.
W trakcie pracy rekruterzy nieruchomości często zatrudniają różne rodzaje stanowisk pracy. Mogą szukać osób, które są wykwalifikowanymi agentami lub specjalistami nieruchomościami, wraz z profesjonalistami hipotecznymi, doświadczonymi pracownikami tytułów lub innymi specjalistami ds. Nieruchomości. Rekruter zazwyczaj pasuje do głównego doświadczenia jednostki z kompatybilną rolą pracy w firmie.
Jednym z głównych obowiązków dla wielu rekruterów nieruchomości jest umieszczenie reklam i inicjatywy działaniaSkutecznie wzbudzi duże zainteresowanie otwartymi stanowiskami pracy. Pracodawcy często chcą, aby ci profesjonaliści pozwolili im szybko zatrudnić utalentowanych ludzi, aby zmaksymalizować personel napływu w celu nagłego rozszerzenia lub określonych potrzeb projektowych. Po tym, jak rekruter nieruchomości nawiązał komunikację z pewną liczbą kandydatów do pracy, jest on często oskarżony o przegląd ich pochodzenia i określenie, czy mają talent, szkolenie i umiejętności zawodowe, aby skutecznie stać się częścią zespołu korporacyjnego, zanim odnosi się ich do odpowiedniego menedżera ds. Zatrudnienia w celu wywiadu.
Innym obowiązkiem pracy dla niektórych rekruterów nieruchomości są negocjacje z tymi wnioskodawcami w sprawie wynagrodzeń i świadczeń. W niektórych przypadkach rekruter nie jest upoważniony do przeprowadzania rozległych negocjacji, w których pracodawca ustalono już wynagrodzenie i świadczenia. W innych przypadkach firma daje rekruterowi AbilW celu dostosowania niektórych aspektów wynagrodzenia i dodatkowych korzyści w celu przyciągnięcia odpowiednich ludzi do dostępnych miejsc pracy.
Jeśli chodzi o regularne zadania, które rekruter nieruchomości może podjąć w ramach inicjatywy kadrowej, profesjonalista ten może przeprowadzić rutynowe kontrole przeszłości lub inną dokumentację na tle wnioskodawcy. Rekruter może współpracować z stronami zewnętrznymi w celu ustanowienia kanałów komunikacji z wnioskodawcami. Osoba ta na ogół musiałaby być dostępna, aby poradzić sobie ze wszystkimi pytaniami związanymi z pracą dla osób, które nie zostały jeszcze zatrudnione lub zakontraktowane z firmą.
Wykorzystanie rekrutacji w nieruchomości jest ważne częściowo ze względu na bardzo wyspecjalizowany charakter większości miejsc pracy w nieruchomości. Agenci i inni pracownicy nieruchomości muszą mieć konkretne doświadczenie, kwalifikacje i poświadczenia. Rekruterzy pomagają firmom nieruchomości, ustalając, czy dana osoba ma właściwe doświadczenie i kwalifikacje dla konkretnego JoB, gdzie tego rodzaju początkowe ustalanie faktów może zająć znaczną ilość czasu i wysiłku.