Czym zajmują się osoby rekrutujące nieruchomości?
Rekruter nieruchomości jest najczęściej zatrudniony przez firmę w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów na różne stanowiska w tej firmie. Podobnie jak inne rodzaje osób rekrutujących, głównym zadaniem większości osób zajmujących się rekrutacją nieruchomości jest znalezienie utalentowanych kandydatów do pracy i przyciągnięcie tych kandydatów do pracy dla pracodawcy. Ci specjaliści są potocznie nazywani „łowcami głów”, ale w bardziej formalnych terminach częściej nazywani są rekruterami.
W trakcie pracy osoby rekrutujące nieruchomości często zatrudniają pracowników na różne stanowiska. Mogą wyszukiwać osoby, które są wykwalifikowanymi agentami lub specjalistami ds. Nieruchomości, a także specjalistami ds. Kredytów hipotecznych, doświadczonymi podmiotami zajmującymi się prawem własności lub innymi specjalistami od nieruchomości. Osoba rekrutująca zazwyczaj dopasowuje główne doświadczenie danej osoby do zgodnej roli zawodowej w firmie.
Jednym z głównych obowiązków wielu osób zajmujących się rekrutacją nieruchomości jest zamieszczanie ogłoszeń i prowadzenie inicjatyw informacyjnych, które skutecznie wygenerują duże zainteresowanie otwartymi miejscami pracy. Pracodawcy często chcą, aby ci profesjonaliści mogli szybko zatrudniać utalentowanych ludzi, aby zmaksymalizować napływ pracowników do nagłej ekspansji lub konkretnych potrzeb projektu. Po tym, jak rekruter nieruchomości nawiązał komunikację z pewną liczbą osób ubiegających się o pracę, często jest on odpowiedzialny za sprawdzenie ich pochodzenia i ustalenie, czy mają talent, szkolenie i umiejętności pracy, aby skutecznie stać się częścią zespołu korporacyjnego, zanim polecą je do odpowiedniego kierownika ds. rekrutacji na rozmowę kwalifikacyjną.
Kolejnym obowiązkiem zawodowym niektórych osób zajmujących się rekrutacją nieruchomości są negocjacje z tymi kandydatami dotyczące wynagrodzenia i świadczeń. W niektórych przypadkach osoba rekrutująca nie jest upoważniona do prowadzenia szeroko zakrojonych negocjacji, w których wynagrodzenie i świadczenia są już ustalane przez pracodawcę. W innych przypadkach firma umożliwia rekruterowi dostosowanie niektórych aspektów wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń w celu przyciągnięcia odpowiednich osób do dostępnych miejsc pracy.
Jeśli chodzi o regularne zadania, które rekrutujący nieruchomości mogą podjąć w ramach inicjatywy kadrowej, ten specjalista może przeprowadzać rutynowe kontrole przeszłości lub inną dokumentację na tle kandydata. Osoba rekrutująca może współpracować z podmiotami zewnętrznymi w celu ustanowienia kanałów komunikacji z kandydatami. Osoba ta musiałaby być ogólnie dostępna, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania związane z pracą w przypadku osób, które nie były jeszcze zatrudnione lub nie miały umowy z firmą.
Wykorzystanie rekrutacji na rynku nieruchomości jest ważne częściowo ze względu na bardzo wyspecjalizowany charakter większości ofert pracy na rynku nieruchomości. Agenci i inni pracownicy nieruchomości muszą mieć określone doświadczenie, kwalifikacje i poświadczenia. Rekruterzy pomagają firmom z branży nieruchomości, ustalając, czy dana osoba ma odpowiednie przygotowanie i kwalifikacje do wykonywania określonej pracy, przy czym takie wstępne ustalenie faktów może zająć sporo czasu i wysiłku.