부동산 모집업자는 무엇을합니까?

부동산 채용 담당자는 회사에서 해당 회사 내에서 다양한 직책에 대한 자격을 갖춘 지원자를 찾기 위해 가장 자주 고용됩니다. 다른 종류의 채용 담당자와 마찬가지로 대부분의 부동산 채용 담당자의 주요 임무는 재능있는 채용 후보를 찾고 고용주를 위해이 후보를 유치하는 것입니다. 이러한 전문가를 구어체 적으로 "헤드 헌터"라고하지만보다 공식적인 용어로 채용 담당자라고합니다.

직무 수행 과정에서 부동산 채용 담당자는 종종 다양한 직종에 채용 할 것입니다. 그들은 자격을 갖춘 부동산 중개인 또는 전문가, 모기지 전문가, 경험이 풍부한 소유권 처리기 또는 기타 부동산 전문가와 같은 개인을 찾을 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 개인의 주요 경험을 회사 내에서 호환되는 직무 역할과 일치시킵니다.

많은 부동산 채용 담당자의 주요 임무 중 하나는 열린 일자리에 대한 관심을 효과적으로 창출하는 광고를 배치하고 봉사 활동을 진행하는 것입니다. 고용주는 종종 이러한 전문가가 급격한 확장 또는 특정 프로젝트 요구에 대해 유입 직원을 최대화하기 위해 재능있는 인력을 신속하게 고용 할 수 있기를 원합니다. 부동산 채용 담당자가 특정 수의 구직 신청자와 의사 소통을 한 후에는 종종 배경을 검토하고 참조하기 전에 회사 팀의 일원이 될 수있는 재능, 훈련 및 직무 기술을 보유하고 있는지 확인해야합니다. 인터뷰를 위해 각 고용 관리자에게 제공합니다.

일부 부동산 채용 담당자의 또 다른 직무는 급여 및 수당에 대한 이러한 지원자와의 협상입니다. 경우에 따라 채용 담당자는 급여와 급여가 이미 고용주가 설정 한 광범위한 협상을 수행 할 권한이 없습니다. 다른 경우, 회사는 채용 담당자에게 적절한 직원을 채용 가능한 일자리로 끌어 들이기 위해 급여 및 추가 혜택의 특정 측면을 조정할 수있는 기능을 제공합니다.

부동산 채용 담당자가 직원 이니셔티브의 일환으로 수행 할 수있는 정기 업무와 관련하여이 전문가는 신청자의 배경에 대해 정기적 인 배경 점검 또는 기타 문서를 수행 할 수 있습니다. 모집자는 외부 당사자와 협력하여 지원자와의 통신 채널을 설정할 수 있습니다. 이 사람은 일반적으로 아직 회사에 고용되거나 계약되지 않은 사람들에 대한 모든 업무 관련 질문을 처리 할 수 ​​있어야합니다.

부동산 채용은 대부분의 부동산 직종의 특성이 매우 중요하기 때문에 부분적으로 중요합니다. 중개인 및 기타 부동산 노동자에게는 특정 경험, 자격 및 자격이 있어야합니다. 채용 담당자는 특정 개인이 특정 직무에 대한 올바른 배경과 자격을 갖추고 있는지 여부를 설정함으로써 부동산 회사를 돕습니다. 이러한 종류의 초기 사실 찾기에는 상당한 시간과 노력이 소요될 수 있습니다.