부동산 채용 담당자는 무엇을합니까?

부동산 채용 담당자는 회사가 그 회사 내의 다양한 직책에 대한 자격을 갖춘 지원자를 찾기 위해 회사가 대부분 고용합니다. 다른 종류의 채용 담당자와 마찬가지로, 대부분의 부동산 채용 담당자의 주요 임무는 재능있는 고용 후보자를 찾고 이러한 후보자를 유치하여 고용주를 위해 일하는 것입니다. 이 전문가들은 구어체 적으로 "헤드 헌터"라고 불리지만보다 공식적인 용어로 더 자주 채용 담당자라고합니다.

일자리 과정에서 부동산 채용 담당자는 종종 다른 유형의 직무에 대해 고용됩니다. 자격을 갖춘 부동산 에이전트 또는 전문가 인 모기지 전문가, 경험이 풍부한 타이틀 핸들러 또는 기타 부동산 전문가와 함께 개인을 찾을 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 개인의 경험과 일치하여 회사 내에서 호환되는 직무 역할과 일치합니다.

많은 부동산 채용 담당자의 주요 업무 중 하나는 광고를 배치하고 봉사 활동을하는 것입니다.개방형 직책에 많은 관심을 불러 일으킬 것입니다. 고용주는 종종이 전문가들이 갑작스런 확장 또는 특정 프로젝트 요구에 부응하는 직원을 극대화하기 위해 재능있는 사람들을 신속하게 고용 할 수 있기를 원합니다. 부동산 채용 담당자가 특정 수의 구직 신청자와 의사 소통을 한 후에는 종종 배경을 검토하고 인터뷰를 위해 각자의 고용 관리자에게 언급하기 전에 회사 팀의 일원이 될 수있는 재능, 교육 및 직업 기술이 있는지 여부를 식별 할 책임이 있습니다.

일부 부동산 채용 담당자의 또 다른 직무는 급여 및 혜택에 대해 이러한 지원자와 협상하는 것입니다. 경우에 따라, 채용 담당자는 고용주가 급여와 혜택을 이미 설정하는 광범위한 협상을 추구 할 권한이 없습니다. 다른 경우에, 회사는 채용 담당자에게 ABIL을 제공합니다.적절한 사람들을 가용 한 직업에 끌어 들이기 위해 급여의 특정 측면과 추가 혜택을 조정하는 것이 좋습니다.

부동산 채용 담당자가 직원 이니셔티브의 일환으로 취할 수있는 정기적 인 작업 측면 에서이 전문가는 신청자의 배경에 대한 일상적인 배경 점검 또는 기타 문서를 수행 할 수 있습니다. 채용 담당자는 외부 당사자와 협력하여 신청자와의 커뮤니케이션 채널을 설정할 수 있습니다. 이 사람은 일반적으로 회사와 아직 고용되지 않았거나 계약을 맺지 않은 사람들을위한 모든 작업 관련 질문을 처리 할 수 ​​있어야합니다.

부동산에서의 채용 사용은 부분적으로 대부분의 부동산 일자리의 매우 전문화 된 특성 때문에 중요합니다. 에이전트 및 기타 부동산 근로자는 특정 경험, 자격 및 자격 증명이 필요합니다. 채용 담당자는 특정 개인이 특정 JO에 대한 올바른 배경과 자격을 갖는지 여부를 확립함으로써 부동산 회사를 돕습니다.B, 이런 종류의 초기 사실 찾기에는 상당한 시간과 노력이 필요할 수 있습니다.