Was machen Immobilienvermittler?
Ein Immobilienvermittler wird am häufigsten von einem Unternehmen eingesetzt, um qualifizierte Bewerber für eine Reihe von Positionen in diesem Unternehmen zu suchen. Wie bei anderen Arten von Personalvermittlern besteht die Hauptaufgabe für die meisten Immobilien-Personalvermittler darin, talentierte Kandidaten für eine Anstellung zu finden und diese Kandidaten für die Arbeit bei einem Arbeitgeber zu gewinnen. Diese Fachleute werden umgangssprachlich als „Headhunter“ bezeichnet, werden jedoch in formaler Hinsicht häufiger als Personalvermittler bezeichnet.
Immobilienvermittler stellen im Laufe ihrer Arbeit häufig verschiedene Arten von Arbeitsplätzen ein. Sie suchen möglicherweise nach qualifizierten Immobilienmaklern oder -spezialisten sowie nach Hypothekenfachleuten, erfahrenen Sachbearbeitern oder anderen Immobilienfachleuten. Der Personalvermittler vergleicht in der Regel die wichtigsten Erfahrungen des Einzelnen mit einer kompatiblen Funktion im Unternehmen.
Eine der Hauptaufgaben für viele Immobilienvermittler ist die Platzierung von Anzeigen und die Durchführung von Kontaktinitiativen, die effektiv großes Interesse an offenen Stellen schaffen. Die Arbeitgeber möchten oft, dass diese Fachkräfte ihnen die Möglichkeit geben, schnell talentierte Mitarbeiter einzustellen, um die Anzahl der Mitarbeiter zu maximieren, die für eine plötzliche Expansion oder bestimmte Projektanforderungen benötigt werden. Nachdem der Immobilienvermittler die Kommunikation mit einer bestimmten Anzahl von Bewerbern hergestellt hat, wird er häufig damit beauftragt, deren Hintergründe zu überprüfen und festzustellen, ob er über die Talente, die Ausbildung und die beruflichen Fähigkeiten verfügt, um effektiv Teil eines Unternehmensteams zu werden, bevor er weiterempfiehlt sie zu einem Interview an den jeweiligen Personalchef.
Eine weitere Arbeitsaufgabe für einige Immobilienvermittler ist die Aushandlung von Gehalts- und Leistungszusagen mit diesen Bewerbern. In einigen Fällen ist der Personalvermittler nicht befugt, umfangreiche Verhandlungen zu führen, bei denen das Gehalt und die Leistungen bereits vom Arbeitgeber festgelegt werden. In anderen Fällen bietet das Unternehmen dem Personalvermittler die Möglichkeit, bestimmte Aspekte des Gehalts und der Zusatzleistungen anzupassen, um die richtigen Mitarbeiter für die verfügbaren Stellen zu gewinnen.
In Bezug auf die regulären Aufgaben, die ein Immobilienvermittler im Rahmen einer Personalinitiative übernehmen könnte, könnte dieser Fachmann routinemäßige Hintergrundprüfungen oder andere Unterlagen zum Hintergrund des Bewerbers durchführen. Der Personalvermittler kann mit externen Parteien zusammenarbeiten, um Kommunikationskanäle mit den Bewerbern einzurichten. Diese Person müsste im Allgemeinen für alle arbeitsbezogenen Fragen derjenigen zur Verfügung stehen, die noch nicht angestellt sind oder noch keinen Vertrag mit einem Unternehmen abgeschlossen haben.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern in Immobilien ist zum Teil wichtig, da die meisten Immobilienberufe sehr spezialisiert sind. Makler und andere Immobilienfachkräfte müssen über spezifische Erfahrungen, Qualifikationen und Qualifikationsnachweise verfügen. Personalvermittler helfen Immobilienunternehmen, indem sie feststellen, ob eine bestimmte Person über den richtigen Hintergrund und die richtigen Qualifikationen für einen bestimmten Job verfügt, wobei diese Art der anfänglichen Ermittlung von Fakten viel Zeit und Mühe in Anspruch nehmen kann.