Was machen Immobilien -Personalvermittler?
Ein Immobilien -Personalvermittler wird am häufigsten von einem Unternehmen beschäftigt, um qualifizierte Bewerber für eine Reihe von Positionen innerhalb dieses Unternehmens zu suchen. Wie andere Arten von Personalvermittlern besteht die Hauptaufgabe für die meisten Immobilienvermittler darin, talentierte Kandidaten für die Beschäftigung zu finden und diese Kandidaten für einen Arbeitgeber zu gewinnen. Diese Fachleute werden umgangssprachlich als „Headhunter“ bezeichnet, aber formaler werden sie häufiger als Personalvermittler bezeichnet.
Im Laufe ihrer Arbeit stellen Immobilienvermittler häufig für verschiedene Arten von Stellenangeboten ein. Sie können Personen, die qualifizierte Immobilienmakler oder Spezialisten sind, zusammen mit Hypothekenfachleuten, erfahrenen Titelhandlern oder anderen Immobilienfachleuten suchen. Der Personalvermittler entspricht in der Regel mit der wichtigsten Erfahrung des Einzelnen mit einer kompatiblen beruflichen Rolle innerhalb des Unternehmens.
Eine der Hauptaufgaben für viele Immobilien -Personalvermittler ist die Aufstellung von Anzeigen und die Ausführung von Outreach -Initiativengeneriert effektiv großes Interesse an offenen Stellenangeboten. Arbeitgeber möchten oft, dass diese Fachkräfte es ihnen ermöglichen, talentierte Menschen schnell einzustellen, um das Zustrompersonal für plötzliche Expansion oder spezifische Projektanforderungen zu maximieren. Nachdem der Immobilienvermittler die Kommunikation mit einer bestimmten Anzahl von Bewerber festgelegt hat, wird ihm häufig beauftragt, ihre Hintergründe zu überprüfen und festzustellen, ob sie über Talent, Ausbildung und Arbeitsfähigkeiten verfügen, um effektiv Teil eines Unternehmensteams zu werden, bevor sie sie an den jeweiligen Einstellungsmanager für ein Interview verweisen.
Ein weiterer Arbeitsdienst für einige Immobilienvermittler ist die Verhandlung mit diesen Antragstellern über Gehalt und Leistungen. In einigen Fällen ist der Personalvermittler nicht berechtigt, umfangreiche Verhandlungen zu verfolgen, bei denen das Gehalt und die Leistungen bereits vom Arbeitgeber festgelegt werden. In anderen Fällen gibt das Unternehmen dem Personalvermittler den AbilUm bestimmte Aspekte des Gehalts und zusätzlichen Vorteile anzupassen, um die richtigen Personen an die verfügbaren Arbeitsplätze zu gewinnen.
In Bezug auf die regulären Aufgaben, die ein Immobilien -Personalvermittler im Rahmen einer Personalinitiative übernehmen könnte, kann dieser Fachmann routinemäßige Hintergrundüberprüfungen oder andere Dokumentationen zum Hintergrund eines Bewerbers durchführen. Der Personalvermittler kann mit externen Parteien zusammenarbeiten, um Kommunikationskanäle mit Bewerbern zu etablieren. Diese Person müsste im Allgemeinen verfügbar sein, um alle arbeitsbezogenen Fragen für diejenigen zu bearbeiten, die noch nicht mit einem Unternehmen beschäftigt oder vertraglich beauftragt wurden.
Die Einstellung der Rekrutierung in Immobilien ist teilweise aufgrund der sehr speziellen Art der meisten Immobilienjobs wichtig. Agenten und andere Immobilienarbeiter benötigen spezifische Erfahrungen, Qualifikationen und Anmeldeinformationen. Personalvermittler helfen Immobilienunternehmen, indem sie feststellen, ob eine bestimmte Person über den richtigen Hintergrund und die richtigen Qualifikationen für einen bestimmten JO verfügtB, wo diese Art von anfänglicher Faktenfindung viel Zeit und Mühe in Anspruch nehmen könnte.