Co dělá náboráři nemovitostí?
Realitní náborář je nejčastěji zaměstnán společností k vyhledání kvalifikovaných uchazečů o řadu pozic v této společnosti. Stejně jako jiné druhy náborových pracovníků je hlavním úkolem většiny náborových pracovníků nemovitostí najít talentované uchazeče o zaměstnání a přilákat je do zaměstnání pro zaměstnavatele. Tito profesionálové se hovorově nazývají „headhunters“, ale z formálnějšího hlediska se častěji nazývají náboráři.
V průběhu výkonu zaměstnání si náboráři nemovitostí najímají často různé typy pracovních pozic. Mohou vyhledávat jednotlivce, kteří jsou kvalifikovanými realitními agenty nebo specialisty, spolu s hypotečními profesionály, zkušenými zpracovateli titulů nebo jinými realitními profesionály. Náborář obvykle spojí hlavní skupinu zkušeností jednotlivce s kompatibilní pracovní rolí ve společnosti.
Jednou z hlavních povinností mnoha náborářů nemovitostí je umísťování reklam a provozování podpůrných iniciativ, které efektivně vyvolají velký zájem o otevřené pracovní pozice. Zaměstnavatelé často chtějí, aby tito odborníci umožnili rychle najmout talentované lidi, aby maximalizovali příliv zaměstnanců pro náhlou expanzi nebo konkrétní potřeby projektu. Poté, co náborář nemovitostí navázal komunikaci s určitým počtem uchazečů o zaměstnání, je často pověřen přezkoumáním jejich pozadí a určením, zda mají talent, školení a pracovní dovednosti, aby se mohli efektivně stát součástí podnikového týmu, před doporučením na pohovor s příslušným náborovým manažerem.
Další pracovní povinností pro některé nájemce nemovitostí je vyjednávání s těmito uchazeči o mzdu a výhody. V některých případech není náborový pracovník oprávněn vést rozsáhlá jednání, kde jsou již odměny a dávky stanoveny zaměstnavatelem. V ostatních případech společnost dává náborovému pracovníkovi možnost upravit určité aspekty platu a dalších výhod s cílem přilákat správné lidi na dostupná pracovní místa.
Pokud jde o pravidelné úkoly, které může náborový pracovník nemovitostí převzít v rámci personální iniciativy, může tento odborník provádět rutinní kontroly na pozadí nebo jinou dokumentaci na pozadí žadatele. Náborář může spolupracovat s externími stranami na vytvoření komunikačních kanálů s uchazeči. Tato osoba by obecně měla být k dispozici pro řešení všech otázek souvisejících s prací pro ty, kteří ještě nebyli zaměstnáni nebo nemají smlouvu se společností.
Využití náboru v oblasti nemovitostí je důležité částečně kvůli velmi specializované povaze většiny pracovních míst v oblasti nemovitostí. Agenti a další realitní pracovníci musí mít specifické zkušenosti, kvalifikace a pověření. Náboráři pomáhají realitním společnostem tím, že určují, zda má konkrétní jedinec všechny potřebné zázemí a kvalifikaci pro konkrétní pracovní místo, kde by tento druh počátečního zjišťování skutečností mohl vyžadovat značné množství času a úsilí.