Hvad gør rekrutteringsmænd i fast ejendom?

En ejendomsmægler ansættes ofte af et selskab for at søge kvalificerede ansøgere til en række stillinger inden for dette firma. Som andre former for rekrutterere er hovedopgaven for de fleste ejendomsrekrutterere at finde talentfulde kandidater til ansættelse og at tiltrække disse kandidater til at arbejde for en arbejdsgiver. Disse fagfolk kaldes i almindelighed ”headhunters”, men i mere formelle vendinger kaldes de oftere rekrutterere.

I løbet af deres job ansætter ejendomsmægler ofte til forskellige typer jobstillinger. De kan søge personer, der er kvalificerede ejendomsmæglere eller specialister, sammen med faglån inden for realkreditlån, erfarne titelhandlere eller andre ejendomsmæglere. Rekruttereren vil typisk matche den enkeltes hovedkrop af erfaringer med en kompatibel jobrolle i virksomheden.

En af hovedopgaverne for mange ejendomsrekrutterere er placering af annoncer og køre opsøgende initiativer, der effektivt vil skabe en masse interesse i åbne jobstillinger. Arbejdsgivere vil ofte, at disse fagfolk skal give dem mulighed for at ansætte talentfulde mennesker hurtigt for at maksimere tilsigtet personale til pludselig udvidelse eller specifikke projektbehov. Efter at ejendomsmægleren har etableret kommunikation med et vist antal jobansøgere, er han eller hun ofte tiltalt for at gennemgå deres baggrund og identificere, om de har talent, uddannelse og jobfærdigheder til effektivt at blive en del af et virksomhedshold, før de henviser til dem til den respektive ansættelsesleder til en samtale.

En anden jobforpligtelse for nogle ejendomsrekrutterere er forhandling med disse ansøgere om løn og fordele. I nogle tilfælde er rekruttereren ikke autoriseret til at føre omfattende forhandlinger, hvor løn og fordele allerede er fastlagt af arbejdsgiveren. I andre tilfælde giver virksomheden rekruttereren mulighed for at tilpasse visse aspekter af løn og yderligere fordele for at tiltrække de rigtige mennesker til de ledige job.

Med hensyn til de regelmæssige opgaver, som en ejendomsrekrutterer muligvis kan påtage sig som en del af et bemandingsinitiativ, kan denne professionelle udføre rutinemæssig baggrundskontrol eller anden dokumentation på ansøgerens baggrund. Rekruttereren kan samarbejde med eksterne parter for at etablere kommunikationskanaler med ansøgere. Denne person skulle normalt være tilgængelig for at håndtere alle arbejdsrelaterede spørgsmål for dem, der endnu ikke er ansat eller indgået kontrakt med en virksomhed.

Brugen af ​​rekruttering i fast ejendom er vigtig delvis på grund af den meget specialiserede karakter af de fleste fast ejendom job. Agenter og andre ejendomsmæglere skal have specifik erfaring, kvalifikationer og legitimationsoplysninger. Rekrutterere hjælper ejendomsselskaber ved at fastslå, om en bestemt person har al den rigtige baggrund og kvalifikationer til et bestemt job, hvor denne form for indledende faktaopdagelse kan tage en betydelig mængde tid og kræfter.