O que os recrutadores imobiliários fazem?
Um recrutador de imóveis é mais frequentemente empregado por uma empresa para procurar candidatos qualificados para uma série de posições nessa empresa. Como outros tipos de recrutadores, a principal tarefa para a maioria dos recrutadores de imóveis é encontrar candidatos talentosos ao emprego e atrair esses candidatos para trabalhar para um empregador. Esses profissionais são chamados coloquialmente de "caçadores de cabeça", mas em termos mais formais, são mais frequentemente chamados de recrutadores.
No decorrer de seus empregos, os recrutadores imobiliários geralmente contratam para diferentes tipos de cargos. Eles podem procurar indivíduos que sejam agentes imobiliários ou especialistas qualificados, juntamente com profissionais de hipoteca, manipuladores de títulos experientes ou outros profissionais do setor imobiliário. O recrutador normalmente corresponde ao principal corpo de experiência do indivíduo com uma função de trabalho compatível dentro da empresa.
Um dos principais deveres para muitos recrutadores imobiliários é a colocação de anúncios e iniciativas de divulgação queirá efetivamente gerar muito interesse em cargos abertos. Os empregadores geralmente querem que esses profissionais permitam que eles contratem pessoas talentosas rapidamente, a fim de maximizar a equipe de entrada para expansão súbita ou necessidades específicas do projeto. Depois que o recrutador imobiliário estabeleceu a comunicação com um certo número de candidatos a emprego, ele ou ela é frequentemente acusado de revisar seus antecedentes e identificar se eles têm talento, treinamento e habilidades de trabalho para se tornarem efetivamente parte de uma equipe corporativa, antes de consultá -los ao respectivo gerente de contratação para uma entrevista.
Outro trabalho de trabalho para alguns recrutadores imobiliários é a negociação com esses candidatos sobre o salário e os benefícios. Em alguns casos, o recrutador não está autorizado a buscar extensas negociações, onde o salário e os benefícios já estão estabelecidos pelo empregador. Em outros casos, a empresa dá ao recrutador o abilÉ ajustar certos aspectos do salário e benefícios adicionais para atrair as pessoas certas para os empregos disponíveis.
Em termos de tarefas regulares que um recrutador de imóveis pode assumir como parte de uma iniciativa de pessoal, esse profissional pode realizar verificações de antecedentes de rotina ou outra documentação sobre os antecedentes de um candidato. O recrutador pode trabalhar com partes externas para estabelecer canais de comunicação com os candidatos. Essa pessoa geralmente precisaria estar disponível para lidar com todas as perguntas relacionadas ao trabalho para aqueles que ainda não foram empregados ou contratados com uma empresa.
O uso do recrutamento no setor imobiliário é importante em parte devido à natureza muito especializada da maioria dos empregos imobiliários. Agentes e outros trabalhadores imobiliários precisam ter experiência, qualificações e credenciais específicas. Os recrutadores ajudam as empresas imobiliárias, estabelecendo se um determinado indivíduo tem todo o histórico certo e qualificações para um determinado JOB, onde esse tipo de busca inicial de fatos pode levar uma quantidade considerável de tempo e esforço.