¿Qué hacen los reclutadores inmobiliarios?
Un reclutador de bienes raíces es empleado con mayor frecuencia por una empresa para buscar solicitantes calificados para una variedad de puestos dentro de esa compañía. Al igual que otros tipos de reclutadores, la tarea principal para la mayoría de los reclutadores inmobiliarios es encontrar candidatos talentosos para el empleo y atraer a estos candidatos a trabajar para un empleador. Estos profesionales se llaman coloquialmente "cazadores de cabezas", pero en términos más formales, se les conoce con mayor frecuencia como reclutadores.
En el curso de sus trabajos, los reclutadores inmobiliarios a menudo contratarán para diferentes tipos de puestos de trabajo. Pueden buscar personas que sean agentes o especialistas en bienes raíces calificados, junto con profesionales hipotecarios, manejadores de títulos experimentados u otros profesionales de bienes raíces. El reclutador generalmente coincidirá con el principal cuerpo de experiencia del individuo con un papel de trabajo compatible dentro de la empresa.
Una de las tareas principales para muchos reclutadores inmobiliarios es la colocación de anuncios y las iniciativas de divulgación de anuncios quegenerará efectivamente mucho interés en puestos de trabajo abiertos. Los empleadores a menudo quieren que estos profesionales les permitan contratar personas talentosas rápidamente, para maximizar el personal de entrada para una expansión repentina o necesidades específicas de proyectos. Después de que el reclutador de bienes raíces ha establecido la comunicación con un cierto número de solicitantes de empleo, a menudo se le acusa de revisar sus antecedentes e identificar si tienen el talento, la capacitación y las habilidades laborales para convertirse efectivamente en parte de un equipo corporativo, antes de referirlos al respectivo gerente de contratación para una entrevista.
Otro deber laboral para algunos reclutadores inmobiliarios es la negociación con estos solicitantes sobre el salario y los beneficios. En algunos casos, el reclutador no está autorizado a buscar negociaciones extensas, donde el empleador ya establece el salario y los beneficios. En otros casos, la compañía le da al reclutador el ABILIty para ajustar ciertos aspectos del salario y beneficios adicionales para atraer a las personas adecuadas a los trabajos disponibles.
En términos de las tareas regulares que un reclutador inmobiliario podría asumir como parte de una iniciativa de personal, este profesional podría realizar verificaciones de antecedentes de rutina u otra documentación sobre los antecedentes de un solicitante. El reclutador puede trabajar con partes externas para establecer canales de comunicación con los solicitantes. Esta persona generalmente debería estar disponible para manejar todas las preguntas relacionadas con el trabajo para aquellos que aún no han sido empleados o contratados con una empresa.
El uso del reclutamiento en bienes raíces es importante en parte debido a la naturaleza muy especializada de la mayoría de los trabajos inmobiliarios. Los agentes y otros trabajadores inmobiliarios deben tener experiencia, calificaciones y credenciales específicas. Los reclutadores ayudan a las empresas inmobiliarias al establecer si un individuo en particular tiene todos los antecedentes y calificaciones adecuados para una JO en particularB, donde este tipo de investigación inicial podría tomar una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo.