Vad gör fastighetsrekryterare?
En fastighetsrekryterare används oftast av ett företag för att söka kvalificerade sökande för en rad positioner inom det företaget. Liksom andra typer av rekryterare är huvuduppgiften för de flesta fastighetsrekryterare att hitta begåvade kandidater för anställning och att locka dessa kandidater att arbeta för en arbetsgivare. Dessa yrkespersoner kallas i allmänhet ”headhunters”, men mer formellt benämns de oftare rekryterare.
Under deras jobb kommer fastighetsrekryterare ofta att anställa olika typer av jobb. De kan söka personer som är kvalificerade fastighetsmäklare eller specialister, tillsammans med inteckningspersonal, erfarna titelhandlare eller andra fastighetsmän. Rekryteraren kommer vanligtvis att matcha individens huvudsakliga erfarenhet med en kompatibel arbetsroll inom företaget.
En av de viktigaste uppgifterna för många fastighetsrekryterare är att placera annonser och genomföra uppsökande initiativ som effektivt kommer att generera ett stort intresse för öppna jobb. Arbetsgivare vill ofta att dessa yrkesmän tillåter dem att anställa begåvade personer snabbt för att maximera tillströmningen av personal för plötslig expansion eller specifika projektbehov. Efter att fastighetsrekryteraren har etablerat kommunikation med ett visst antal arbetssökande, är han eller hon ofta anklagad för att granska deras bakgrund och identifiera om de har talang, utbildning och jobbfärdigheter för att effektivt bli en del av ett företagsteam, innan han hänvisar dem till respektive anställningschef för en intervju.
En annan arbetsuppgift för vissa fastighetsrekryterare är att förhandla med dessa sökande om lön och förmåner. I vissa fall har rekryteraren inte behörighet att genomföra omfattande förhandlingar, där lön och förmåner redan fastställs av arbetsgivaren. I andra fall ger företaget rekryteraren möjlighet att anpassa vissa aspekter av lön och ytterligare förmåner för att locka rätt personer till tillgängliga jobb.
När det gäller de regelbundna uppgifterna som en fastighetsrekryterare kan ta på sig som en del av ett bemanningsinitiativ, kan den här yrkesverksamma utföra rutinmässiga bakgrundskontroller eller annan dokumentation på den sökandes bakgrund. Rekryteraren kan samarbeta med externa parter för att upprätta kommunikationskanaler med sökande. Denna person skulle i allmänhet behöva vara tillgänglig för att hantera alla arbetsrelaterade frågor för dem som ännu inte har varit anställda eller avtalat med ett företag.
Användningen av rekrytering i fastigheter är viktigt delvis på grund av att de flesta fastighetsjobb är mycket specialiserade. Agenter och andra fastighetsarbetare måste ha specifik erfarenhet, kvalifikationer och referenser. Rekryterare hjälper fastighetsbolag genom att fastställa om en viss individ har all rätt bakgrund och kvalifikationer för ett visst jobb, där denna typ av inledande faktaupptäckt kan ta en betydande tid och ansträngning.