Co to jest dyskryminacja otyłości?
Dyskryminacja otyłości jest niesprawiedliwym uprzedzeniem wobec osób z nadwagą. Badania wykazały, że rozpowszechnienie dyskryminacji osób otyłych w społeczeństwie może negatywnie wpływać na osoby z nadwagą w wielu obszarach życia, takich jak praca i opieka zdrowotna. Uprzedzenia wobec osób z nadwagą mogą wynikać z przekonania, że otyłość jest wynikiem leniwego stylu życia i złych nawyków żywieniowych. To często błędne założenie może prowadzić do niesprawiedliwego traktowania osób z nadwagą.
Dyskryminacja otyłości może wynikać z tendencji do zakładania, że jednostki są winne nadmiernego przyrostu masy ciała. Chociaż jest to z pewnością prawda w niektórych przypadkach, nadmierny przyrost masy ciała jest często spowodowany przez coś, czego osoby z nadwagą nie są w stanie kontrolować, takie jak wyniszczające obrażenia, genetyka lub choroba. Choć brzmi to okropnie, dyskryminacja może również wynikać z poczucia obrzydzenia przez osoby otyłe. Oczywiście takie skłonności są często bezpodstawne i niesprawiedliwe.
Badania wykazały, że dyskryminacja otyłości wpływa na miejsce pracy, wpływając na wszystko, od procesu rekrutacji po sposób traktowania osoby z nadwagą w pracy. Na przykład pracodawca może nie zatrudnić osoby, która jest bardziej wykwalifikowana niż inni kandydaci, ponieważ ta osoba ma nadwagę. Osoby z nadwagą mogą być również traktowane inaczej niż ich rówieśnicy w miejscu pracy; badania sugerują, że osoby otyłe rzadziej otrzymują awanse i że ich bezpieczeństwo pracy jest mniej stabilne.
Dyskryminacja otyłości ma również duży wpływ na opiekę zdrowotną. Badania wskazują, że osoby świadczące opiekę zdrowotną mogą bardziej oceniać osoby otyłe. Niektórzy lekarze podstawowej opieki zdrowotnej mogą być mniej uważni na leczenie otyłości niż inne dolegliwości. Osoby z nadwagą zdają się wychwytywać negatywne wibracje: badania pokazują, że osoby otyłe zwykle opóźniają wizytę u lekarza, nawet na rutynowe wizyty.
Dyskryminacja otyłości występuje także w innych dziedzinach życia. Osoby otyłe mogą otrzymywać na przykład gorszą jakość usług w restauracjach i sklepach detalicznych. Dyskryminacja może nawet przejawiać się w życiu rodzinnym. Jakkolwiek może się to wydawać dziwne, jedno badanie sugeruje, że rodzice zapewniają mniejsze fundusze dla dzieci z nadwagą.
Niestety, istnieje niewiele przepisów chroniących przed dyskryminacją otyłości. W większości miejsc pracodawcy mogą uniknąć odrzucenia kogoś na stanowisko oparte wyłącznie na wadze, ponieważ przepisy dotyczące nienawiści nie chronią obecnie osób otyłych w wielu miejscach. Poszczególne osoby i grupy rzecznicze pracują nad zwiększeniem świadomości na temat dyskryminacji otyłości, która może ostatecznie doprowadzić do uchwalenia i wdrożenia przepisów, które pomogą chronić osoby otyłe przed okrutnym i niesprawiedliwym traktowaniem.