Co to jest dyskryminacja otyłości?

Dyskryminacja otyłości jest niesprawiedliwym uprzedzeniem wobec ludzi z nadwagą. Badania wykazały, że rozpowszechnienie dyskryminacji osób otyłych w społeczeństwie może negatywnie wpłynąć na osoby z nadwagą w wielu dziedzinach życia, takich jak praca i opieka zdrowotna. Uprzedzenia wobec osób z nadwagą mogą wynikać z przekonania, że ​​otyłość jest wynikiem leniwego stylu życia i złego nawyków żywieniowych. To często niepoprawne założenie może sprawić, że ludzie do niesprawiedliwego traktowania osób z nadwagą.

Dyskryminacja otyłości może wynikać z tendencji do zakładania, że ​​jednostki są winne za nadmierne przyrost masy ciała. Chociaż w niektórych przypadkach jest to z pewnością prawdą, nadmierne przyrost masy ciała jest często powodowany przez coś, czego osoby z nadwagą nie mogą kontrolować, na przykład wyniszczające obrażenia, genetyka lub choroba. Choć brzmi to okropnie, dyskryminacja może również wynikać z poczucia bycia zniesmaczonym przez otyły lud. Oczywiście takie skłonności są często bezpodstawne i niesprawiedliwe.

Badania wykazały toDyskryminacja otyłości wpływa na miejsce pracy, wpływając na wszystko, od procesu zatrudniania po sposób traktowania osoby z nadwagą w pracy. Na przykład pracodawca może nie zatrudniać osoby, która jest bardziej wykwalifikowana niż inni kandydaci, ponieważ ta osoba ma nadwagę. Osoby z nadwagą mogą być również traktowane inaczej niż ich rówieśnicy w miejscu pracy; Badania sugerują, że osoby otyłe rzadziej otrzymują promocje i że ich bezpieczeństwo pracy jest mniej stabilne.

Dyskryminacja otyłości ma również duży wpływ na opiekę zdrowotną. Badania wskazują, że świadczeniodawcy mogą być bardziej osądzający osoby otyłe. Niektórzy lekarze podstawowej opieki zdrowotnej mogą być mniej uważni na leczenie otyłości niż inne dolegliwości. Osoby z nadwagą wydają się zbierać negatywne wibracje: badania pokazują, że osoby otyłe mają tendencję do opóźnienia pójścia do lekarza nawet w celu rutynywizyty.

Dyskryminacja otyłości można również znaleźć w innych obszarach życia. Osoby otyłe mogą na przykład otrzymywać mniej wysokiej jakości usług w restauracjach i sklepach detalicznych. Dyskryminacja może nawet objawiać się w życiu rodzinnym. Choć może się to wydawać dziwne, jedno badanie sugeruje, że rodzice zapewniają mniej funduszy na studia dla dzieci z nadwagą.

Niestety istnieje niewiele przepisów dotyczących ochrony przed dyskryminacją otyłości. W większości miejsc pracodawcy mogą uciec od odrzucenia kogoś do pracy opartej wyłącznie na wadze, ponieważ przepisy nienawiści nie chronią obecnie osób otyłych w wielu miejscach. Osoby fizyczne i grupy rzecznictwa pracują nad zwiększeniem świadomości na temat dyskryminacji otyłości, która może ostatecznie zakończyć się uchwaleniem i wdrażaniem przepisów, które pomagają chronić osoby otyłe przed okrutnym i niesprawiedliwym traktowaniem.