Was ist Adipositas-Diskriminierung?
Adipositas-Diskriminierung ist eine unfaire Tendenz gegenüber übergewichtigen Menschen. Studien haben ergeben, dass die Prävalenz der Diskriminierung von übergewichtigen Menschen in der Gesellschaft in vielen Bereichen des Lebens, wie Arbeit und Gesundheitsfürsorge, Übergewichtige negativ beeinflussen kann. Vorurteile gegen übergewichtige Personen können aus der Wahrnehmung resultieren, dass Fettleibigkeit eine Folge eines faulen Lebensstils und schlechter Essgewohnheiten ist. Diese oftmals falsche Annahme kann dazu führen, dass Menschen übergewichtig sind und ungerecht behandelt werden.
Die Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit kann auf die Tendenz zurückzuführen sein, anzunehmen, dass Personen für ihre übermäßige Gewichtszunahme verantwortlich sind. Obwohl dies in einigen Fällen sicherlich zutrifft, wird eine übermäßige Gewichtszunahme häufig durch etwas verursacht, das übergewichtige Personen nicht kontrollieren können, wie z. B. eine schwächende Verletzung, Genetik oder eine Krankheit. So schrecklich es klingt, Diskriminierung kann auch aus dem Gefühl resultieren, von übergewichtigen Menschen angewidert zu sein. Natürlich sind solche Neigungen oft unbegründet und unfair.
Studien haben gezeigt, dass Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit sich auf den Arbeitsplatz auswirkt und alles vom Einstellungsprozess bis hin zur Art und Weise, wie eine übergewichtige Person am Arbeitsplatz behandelt wird, beeinflusst. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber entscheiden, keine Person einzustellen, die qualifizierter ist als andere Kandidaten, weil diese Person übergewichtig ist. Übergewichtige Personen werden möglicherweise auch anders behandelt als Gleichaltrige am Arbeitsplatz. Studien deuten darauf hin, dass übergewichtige Personen mit geringerer Wahrscheinlichkeit Beförderungen erhalten und dass ihre Arbeitsplatzsicherheit weniger stabil ist.
Adipositas-Diskriminierung hat auch einen großen Einfluss auf die Gesundheitsversorgung. Untersuchungen haben ergeben, dass Leistungserbringer von übergewichtigen Personen eine höhere Einschätzung haben können. Einige Hausärzte sind möglicherweise weniger auf die Behandlung von Fettleibigkeit bedacht als andere Krankheiten. Übergewichtige Personen scheinen die negativen Schwingungen zu spüren: Studien zeigen, dass übergewichtige Personen dazu neigen, den Arzt aufzuschieben, selbst wenn sie regelmäßig zu Besuch kommen.
Adipositas-Diskriminierung kann auch in anderen Lebensbereichen auftreten. Übergewichtige Personen erhalten zum Beispiel in Restaurants und Einzelhandelsgeschäften möglicherweise einen schlechteren Service. Diskriminierung kann sich sogar im Familienleben manifestieren. So seltsam es auch scheinen mag, eine Studie legt nahe, dass Eltern übergewichtigen Kindern weniger College-Mittel zur Verfügung stellen.
Leider gibt es nur wenige Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit. In den meisten Ländern können Arbeitgeber davonkommen, jemanden aufgrund seines Gewichts für einen Job abzulehnen, da die Hassgesetze derzeit an vielen Orten keine übergewichtigen Personen schützen. Einzelpersonen und Interessengruppen arbeiten daran, das Bewusstsein für Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit zu schärfen, was schließlich zur Verabschiedung und Umsetzung von Gesetzen führen kann, die helfen, übergewichtige Menschen vor grausamer und unfairer Behandlung zu schützen.