비만 차별이란 무엇입니까?

비만 차별은 과체중 사람들에 대한 불공평 한 편견입니다. 연구에 따르면 사회에서 비만인에 대한 차별의 유병률은 직장 및 건강 관리와 같은 많은 삶의 과체중 개인에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 과체중 개인에 대한 편견은 비만이 게으른 생활 양식과 나쁜 식습관의 결과라는 인식에서 비롯 될 수 있습니다. 그 잘못된 가정은 종종 사람들이 과체중 개인을 부당하게 대우하게 될 수 있습니다.

비만 차별은 개인이 과도한 체중 증가를 비난해야한다고 가정하는 경향에서 비롯 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 사실이지만 과도한 체중 증가는 종종 쇠약 한 부상, 유전학 또는 질병과 같이 과체중 개인이 통제 할 수없는 것에 의해 발생합니다. 소리가 들리면서 차별은 비만 사람들에 의해 혐오감을 느끼는 느낌에서 비롯 될 수 있습니다. 물론 그러한 성향은 종종 근거가없고 불공평합니다.

연구에 따르면이를 보여주었습니다비만 차별은 직장에 영향을 미치며, 채용 과정에서 과체중 개인이 직무에 대처하는 방식에 이르기까지 모든 영향을 미칩니다. 예를 들어, 고용주는 개인이 과체중이기 때문에 다른 후보자보다 자격이있는 개인을 고용하지 않도록 선택할 수 있습니다. 과체중 개인은 직장에서 동료와 다르게 대우받을 수 있습니다. 연구에 따르면 비만 개인은 프로모션을받을 가능성이 적고 직무 안보가 덜 안정적이라고합니다.

비만 차별은 또한 건강 관리에 큰 영향을 미칩니다. 연구에 따르면 의료 서비스 제공자는 비만 개인을 더 판단 할 수 있습니다. 일부 1 차 진료 의사는 다른 질병보다 비만 치료에 덜주의를 기울일 수 있습니다. 과체중 개인은 부정적인 분위기에서 픽업하는 것 같습니다. 연구에 따르면 비만 개인은 일상적인 경우에도 의사에게가는 경향이 있습니다.방문.

비만 차별은 다른 삶의 영역에서도 발견 될 수 있습니다. 비만 개인은 예를 들어 식당과 소매점에서 양질의 서비스를받을 수 있습니다. 차별은 가족 생활에서도 나타날 수도 있습니다. 이상하게 보일 수있는 한 연구에 따르면 부모가 과체중 어린이들에게 대학 자금을 적게 제공한다고 제안합니다.

불행히도

비만 차별을 방지하기위한 법률은 거의 없습니다. 대부분의 장소에서 고용주는 체중에 따라 직무를 기반으로 누군가를 거부 할 수 있습니다. 증오 법은 현재 많은 곳에서 비만 개인을 보호하지 않기 때문입니다. 개인과 옹호 단체는 비만 차별에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있으며, 이는 결국 잔인하고 불공정 한 대우로부터 비만인을 보호하는 데 도움이되는 법의 구절과 이행에서 절정에이를 수 있습니다.

.