비만 차별이란 무엇입니까?

비만 차별은 과체중에 대한 불공평 한 편견입니다. 연구에 따르면 사회에서 비만인에 대한 차별의 유병률은 직장 및 건강 관리와 같은 많은 삶의 영역에서 과체중 개인에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 과체중 개인에 대한 편견은 비만이 게으른 생활 습관과 나쁜 식습관의 결과라는 인식에서 비롯 될 수 있습니다. 종종 잘못된 가정은 사람들이 과체중 개인을 부당하게 대우하도록 이끌 수 있습니다.

비만 차별은 개인이 과도한 체중 증가를 비난하는 것으로 가정하는 경향에서 비롯 될 수 있습니다. 어떤 경우에는 확실히 사실이지만 과도한 체중 증가는 종종 과체중 개인이 통제 할 수없는 무언가, 예를 들어 쇠약 한 부상, 유전학 또는 질병으로 인해 발생합니다. 끔찍하게 들리는 차별은 비만인이 혐오감을 느끼는 데서도 생길 수 있습니다. 물론 그러한 성향은 종종 근거가없고 불공평합니다.

연구에 따르면 비만 차별은 직장에 영향을 미쳐 고용 과정에서 과체중 개인이 직장에서 치료받는 방식에 이르기까지 모든 영향을 미칩니다. 예를 들어, 고용주는 과체중이기 때문에 다른 후보자보다 더 자격이있는 개인을 고용하지 않기로 선택할 수 있습니다. 과체중 환자는 직장에서 동료와 다르게 취급 될 수도 있습니다. 연구에 따르면 비만인 사람은 승진을받을 가능성이 적고 직업 안정성이 덜 안정적입니다.

비만 차별은 또한 건강 관리에 큰 영향을 미칩니다. 연구에 따르면 의료 서비스 제공자는 비만인에 대해 더 판단력이있을 수 있습니다. 일부 주치의는 다른 질병보다 비만 치료에 덜주의를 기울일 수 있습니다. 과체중 환자는 부정적인 분위기를 느끼는 것 같습니다. 연구에 따르면 비만인 사람들은 일상적인 방문에도 의사 방문이 지연되는 경향이 있습니다.

비만 차별은 다른 삶의 영역에서도 발견 될 수 있습니다. 예를 들어 비만인은 식당과 소매점에서 서비스 품질이 떨어질 수 있습니다. 차별은 심지어 가정 생활에서도 나타날 수 있습니다. 이상하게 보일 수도 있지만, 한 연구에 따르면 부모는 과체중 아동에게 대학 지원금이 적습니다.

불행히도, 비만 차별로부터 보호하기위한 법률은 거의 없습니다. 증오 법은 현재 많은 곳에서 뚱뚱한 개인을 보호하지 않기 때문에 대부분의 장소에서 고용주는 체중만을 기준으로 한 일자리에 대한 누군가를 거부하는 것을 피할 수 있습니다. 개인과 옹호 단체는 비만 차별에 대한 인식을 제고하기 위해 노력하고 있으며, 이는 결국 비만인을 잔인하고 불공평 한 대우로부터 보호하는 법률을 통과시키고 이행 할 수있게합니다.