Co to jest psychologia systemów?
Psychologia systemów, która jest częścią psychologii stosowanej, obserwuje doświadczenie ludzkiego zachowania w kontekście złożonych systemów. Opiera się na pionierskich teoriach Gregory'ego Batesona, Rogera Barkera i Humberto Maturana. Psychologia systemów jest również określana jako psychologia systemowa, psychologia oparta na systemach i zachowanie systemów.
W literaturze naukowej cytowano różne rodzaje psychologii systemów. W 1970 r. Kenyon de Greene opisał psychologię systemów stosowanych jako ściśle związaną z psychologią inżynieryjną i badaniami czynnikowymi ludzkimi. Zasady psychologii systemowej są cytowane w badaniu teorii systemów poznawczych, systemów rodzinnych, systemów organizmu i psychologii systemów kontraktowych.
ergonomia, zwana także „psychologią inżynierską” i „czynników ludzkich”, jest przykładem formy psychologii stosowanej, która opiera się na obserwacjach psychologii systemowej. Ergonomia jest badana w odniesieniu do projektów systemów roboczych, zdrowia i bezpieczeństwa, sportówD Sprzęt i procesy pracy. Poprzez ergonomiczną obserwację interakcji między ludźmi, systemami, sprzętem i maszynami wynikają projekty, które maksymalizują wydajność i bezpieczeństwo, jednocześnie minimalizując dyskomfort i zmęczenie. Ergonomowie badają ludzkie zdolności w kontekście wymagań pracy, a następnie przyczyniają się do projektów i oceny zadań, produktów, systemów i środowisk, aby uczynić je spójnymi z umiejętnościami, potrzebami i ograniczeniami ludzi.
W terapii rodzinnej, znanej również jako terapia rodzinna i terapia par, psychologowie, psychoterapeuci i doradcy obserwują intymne relacje swoich klientów w rodzinach i parach w celu wspierania rozwoju i zmiany. Podejście to analizuje rodziny z perspektywy systemów interakcji między członkami rodziny. W tym świetle problemy są postrzegane jako interakcje systemoweHan wina poszczególnych członków rodziny.
Psychologia systemów jest integralną częścią psychologii organizacyjnej, która stosuje teorie psychologiczne i badania w rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy. Psycholog przemysłowy stara się uczynić organizacje bardziej skutecznym, jednocześnie zapewniając, że pracownicy mogą cieszyć się życiem psychicznym i fizycznym. Ci psychologowie badają takie obszary, jak strategie personelu, przywództwo i motywacja, rekrutacja pracowników i szkolenie, a także problemy z pracą i rodziną.
Pomysły psychologii systemów odgrywają również rolę w teorii kontroli percepcyjnej (PCT), systemie psychologicznym wprowadzonym przez Williama T. Powersa. W przeciwieństwie do większości psychologicznych teorii zachowań, które zakładają, że zachowanie wynika z percepcji, PCT utrzymuje, że zachowanie organizmu jest sposobem kontrolowania i zmiany jego postrzegania. W PCT w porównaniu z teorią kontroli inżynierii zmienna odniesienia pętli kontroli sprzężenia zwrotnegoHierarchia ol jest ustalana przez organizm zamiast agenta zewnętrznego, zmieniając punkt zadany kontrolera. PCT jest również stosowany w przypadkach związanych z nieruchomymi systemami autonomicznymi.