Co to jest psychologia systemów?
Psychologia systemowa, która jest częścią psychologii stosowanej, obserwuje doświadczenia ludzkiego zachowania w kontekście złożonych systemów. Opiera się na pionierskich teoriach Gregory'ego Batesona, Rogera Barkera i Humberto Maturany. Psychologia systemowa jest również określana jako psychologia systemowa, psychologia systemowa i zachowanie systemu.
W literaturze naukowej cytowano różne rodzaje psychologii systemów. W 1970 roku Kenyon De Greene opisał psychologię systemów stosowanych jako ściśle związaną z psychologią inżynierii i badaniami czynników ludzkich. Zasady psychologii systemów są cytowane w badaniu teorii systemów poznawczych, systemów rodzinnych, systemów organizmów i psychologii systemów kontraktowych.
Ergonomia, zwana także „psychologią inżynieryjną” i „czynnikami ludzkimi”, jest przykładem formy psychologii stosowanej, która opiera się na obserwacjach psychologii systemowej. Ergonomia jest badana w odniesieniu do projektów systemów pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, sprzętu sportowego i rekreacyjnego oraz procesów pracy. Dzięki ergonomicznej obserwacji interakcji między ludźmi, systemami, sprzętem i maszynami powstają projekty, które maksymalizują wydajność i bezpieczeństwo, jednocześnie minimalizując dyskomfort i zmęczenie. Ergonomiści badają ludzkie możliwości w kontekście wymagań pracy, a następnie przyczyniają się do projektowania i oceny zadań, produktów, systemów i środowisk w celu zapewnienia ich zgodności z możliwościami, potrzebami i ograniczeniami ludzi.
W terapii systemów rodzinnych, znanej również jako terapia rodzinna i terapia par, psychologowie, psychoterapeuci i doradcy obserwują intymne relacje swoich klientów w rodzinach i parach w celu wspierania rozwoju i zmian. Podejście to patrzy na rodziny z perspektywy systemów interakcji między członkami rodziny. W tym świetle problemy postrzegane są raczej jako interakcje systemowe niż wina poszczególnych członków rodziny.
Psychologia systemowa jest integralną częścią psychologii organizacyjnej, która stosuje teorie psychologiczne i badania w rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy. Psycholog przemysłowy stara się zwiększać efektywność organizacji, jednocześnie zapewniając pracownikom możliwość życia w zdrowiu psychicznym i fizycznym. Psychologowie ci badają takie obszary, jak strategie personalne, przywództwo i motywacja, rekrutacja i szkolenie pracowników, a także problemy związane z pracą i rodziną.
Idee psychologii systemowej odgrywają również rolę w teorii percepcyjnej kontroli (PCT), systemie psychologicznym wprowadzonym przez Williama T. Powersa. W przeciwieństwie do większości psychologicznych teorii zachowania, które zakładają, że zachowanie powstaje z percepcji, PCT utrzymuje, że zachowanie organizmu jest sposobem kontrolowania i zmiany jego postrzegania. W PCT w porównaniu z inżynierską teorią sterowania zmienna referencyjna pętli kontroli negatywnego sprzężenia zwrotnego w hierarchii kontroli jest ustawiana przez organizm zamiast czynnika zewnętrznego, zmieniając wartość zadaną kontrolera. PCT stosuje się również w przypadkach dotyczących nieżywych układów autonomicznych.