Co to jest pracoholizm?

pracoholizm to niezwykłe słowo. Można go wykorzystać jako źródło dumy, aby zasugerować kogoś, kto pracuje za dużo, lub zasugerować chorobę, w której osoba, która może pracować kompulsywnie i nie jest w stanie zatrzymać. Ściśle powiązanym terminem jest ergomania , co może oznaczać manię lub obsesję na punkcie pracy, a Japończycy określają ten warunek jako karoshi , i postrzegają go jako niezbędne negatywne, które może prowadzić do wczesnej śmierci.

Termin pracoholicki poprzedza Workaholizm i był prawdopodobnie uciążony przez dr Richarda Evansa. Stał się bardziej używany w kolejnych dziesięcioleciach, ale we wszystkich okolicznościach nadal nie jest jasne, czy termin ten jest pozytywny czy negatywny. W najbardziej negatywnym znaczeniu pracoholizm jest postrzegany jako choroba, która może być związana z zaburzeniem obsesyjno-kompulsyjnym. Ludzie dosłownie nie mogą przestać działać, ponieważ jakoś praca jest przymusem i istnieje wiele sposobów traktowania tego jako choroby.

Jednym z najczęstszych sposobów, w jaki pracuje pracoholizm, jest dwanaście krokowych programów opartych na tych stworzonych dla alkoholizmu. W tym ujęciu zbyt wiele pracy jest postrzegane jako uzależnienie, z którego pracownik w jakiś sposób korzysta jednocześnie, że może zniszczyć inne aspekty życia. Jedną z trudności w leczeniu pracy jest to, że dla większości ludzi nie można zatrzymać pracy „zimnotrzewnnika”. Nadal muszą pracować, aby zarabiać na życie, więc dzięki sponsorom w programach anonimowych w pracy, ludzie muszą zdecydować, jaki stopień pracy jest rozsądny i jakie zachowania stanowią pracoholizm. Inne strategie radzenia sobie z tym stanem mogą istnieć jako choroba, w tym leczenie zaburzeń obsesyjno-kompulsyjnych z lekami i terapią.

Zgodnie z perspektywy choroby lub przymusu z pewnością prawdą jest, że uzależnienie od pracy może negatywnie wpłynąć na wiele aspektów życia osobistego ludzi. Mogą nie mieć żadnego życia społecznego poza środowiskiem pracyT. Inne rzeczy w życiu, takie jak relacje małżonka lub rodzicielstwo, są zaniedbywane, gdy pracownik nadal pracuje. Stworzona nierównowaga może spowodować znaczne nieszczęście dla pracoholików i każdej rodziny dotkniętych pracoholizmem. W odpowiedzi istnieją nawet programy podobne do Al-Anona, które pomagają członkom rodziny pracoholików zrozumieć warunek i podejmować decyzje, jak sobie z tym poradzić.

Z innym zdaniem pracoholizm może być postrzegany jako pozytywny. Facet lub dziewczyna, którzy spędzają cały czas w biurze, zawsze dostaje sprzedaż, przychodzi w weekendy i jest gotów poświęcić czas osobisty, może być pozytywnie oglądany przez pracodawców i zazdrości przez innych pracowników. Ludzie, którzy spędzają większość czasu w pracy, mogą mieć duży wskaźnik sukcesu, który pomaga im w rozwoju w swoich dziedzinach. Mogą się pochwalić swoim pracoholizmem jako kluczem do odniesienia sukcesu.

Ale japoński pogląd na to, że Karoshi jest problematyczny. Zbyt wiele jakiejkolwiek aktywności prowadzi do nierównowagi iN Life i praca w bardzo stresujących okolicznościach może powodować krótszy okres życia, szczególnie większe ryzyko chorób serca i udaru mózgu. Zatem chociaż praca zbyt duża lub kompulsywna może być kwestią chwalenia, może również przyczynić się do mniej zrównoważonego egzystencji, a taki, w którym pracownik i jego rodzina stają się głęboko zakłócone lub podarte emocjonalnie przez nierównowagę.