Co to jest oprogramowanie personelu?
Oprogramowanie personalne oferuje różnorodne rozwiązania zaprojektowane do gromadzenia, organizowania i zarządzania szeregiem danych dotyczących pracowników. Zastosowania wyspecjalizowane można wykorzystać do automatyzacji wielu zadań związanych z personelem we wszystkich typach organizacji. Wnioski o zarządzanie personelem są wykorzystywane przez firmy w prawie każdym sektorze gospodarki, w tym organizacje non -profit, prywatne firmy i podmioty rządowe. Czasami nazywane oprogramowaniem do zasobów ludzkich, aplikacje te obejmują szeroką gamę produktów.
są one specjalnie nastawione na automatyzację wielu rutynowych i powtarzalnych zadań wymaganych do skutecznego i skutecznego obsługi personelu. Zazwyczaj wiele podstawowych oprogramowania personelu koncentruje się na zadaniach, które są najbardziej czasochłonnymi aspektami zarządzania personelem. Różne funkcje umożliwiają użytkownikom komputeryzację zwykłych zadań, takich jak frekwencja, nadgodziny i monitorowanie godzin chorych i urlopowych. Inne atrybuty obejmują możliwość dostępu do INFOgółowanie całkowitej pensji, dystrybucji wynagrodzeń między działami i pakietów świadczeń przez indywidualne i grupy.
Bardziej wyrafinowane aplikacje personalne mają wiele modułów, które pomagają użytkownikom w utrzymaniu i śledzeniu szerokiego zakresu danych, w tym informacji na temat rekrutacji, korzyści i szkolenia. Te wyspecjalizowane moduły oferują wiele zalet; Na przykład moduł rekrutacyjny upraszcza proces znajdowania, badań i zatrudniania nowych talentów dla firm. Rekruterzy personelu są uprawnieni do śledzenia kandydatów w całym procesie i minimalizowania wszelkich błędów podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu w procesie zatrudnienia. Wiele rodzajów oprogramowania umożliwia migrację nowych pracowników z modułu rekrutacyjnego do komponentu personalnego
Moduł szkoleniowy pozwala personelowi zasobów ludzkich na udokumentowanie potrzeb szkoleniowych i osiągnięć dowolnej siły roboczej. Przez USINOprogramowanie G specjalnie stworzone do śledzenia i monitorowania funkcji szkoleniowej, dział ma zdolność identyfikacji luk umiejętności z poszczególnymi pracownikami i między działami. Zapewnia to, że każdy pracownik otrzymuje wskazówki i instrukcje, których potrzebują do pracy w optymalny sposób.
Kupujący oprogramowanie personelu muszą rozważyć, które cechy są ważne dla ich organizacji. Rozważania techniczne obejmują kompatybilność z istniejącym sprzętem organizacji i łatwość interfejsu użytkownika. Wiele aplikacji pomaga klientom z powodzeniem w interakcji z produktami za pomocą czarodziejów, które prowadzą użytkowników poprzez konfigurację i sposób korzystania z różnych modułów. Menedżerowie i dyrektorzy mogą również chcieć wiedzieć, jaki rodzaj cotygodniowych lub kwartalnych jest dostępny i w jakich formatach. Niektóre inne elementy, na które należy szukać, to: dostępność kontraktów, formularzy i gotowych do użycia szablonów. Klienci zazwyczaj mają możliwość dostosowywania ogólnych dokumentów i skanowania przechowywaniaNED Obrazy ważnych materiałów. Bezpieczeństwo danych jest również problemem, który musi rozwiązać administratorzy bezpieczeństwa organizacji klientów.