Co je to personální software?

Personální software nabízí celou řadu řešení navržených pro shromažďování, organizaci a správu řady dat týkajících se zaměstnanců. Specializované aplikace lze použít k automatizaci mnoha úkolů souvisejících s personálem ve všech typech organizací. Aplikace pro správu personálu používají společnosti téměř v každém sektoru ekonomiky, včetně neziskových organizací, soukromých společností a vládních subjektů. Tyto aplikace někdy nazývají software pro lidské zdroje a zahrnují širokou škálu produktů.

Jsou konkrétně zaměřeny na automatizaci mnoha rutinních a opakovaných úkolů potřebných k efektivnímu a efektivnímu provozu personální funkce. Obvykle je mnoho ze základních personálních softwarových produktů zaměřeno na úkoly, které jsou nejvíce časově náročnými aspekty řídícího personálu. Různé funkce umožňují uživatelům počítač běžných pracovních míst, jako je docházka, přesčasy a sledování hodin nemocných a dovolené. Mezi další atributy patří schopnost mít přístup k INFormation o celkovém platu, rozdělení platu napříč odděleními a balíčky výhod jednotlivců a skupin.

Sofistikovanější personální softwarové aplikace mají více modulů, které pomáhají uživatelům při udržování a sledování rozsáhlé škály dat, včetně informací o náboru, výhodách a školení. Tyto specializované moduly nabízejí mnoho výhod; Například náborový modul zjednodušuje proces hledání, screeningu a najímání nového talentu pro společnosti. Personální náboráři jsou oprávněni sledovat kandidáty celým procesem a minimalizovat jakékoli chyby při rozhodování o zaměstnanosti v procesu najímání. Mnoho typů softwaru umožňuje uživatelům migrovat nové nájemné z náborového modulu do personální komponenty

Výcvikový modul umožňuje pracovníkům lidských zdrojů zdokumentovat potřeby školení a úspěchy jakékoli velikosti pracovní síly. UsinG Software vytvořený speciálně pro sledování a sledování funkce školení má oddělení schopnost identifikovat mezery dovedností s jednotlivými pracovníky a napříč odděleními. Tím je zajištěno, že každý zaměstnanec obdrží pokyny a výuku, které potřebují k optimálnímu způsobu.

Kupující personálního softwaru musí zvážit, které vlastnosti jsou pro jejich organizace důležité. Mezi technické úvahy patří kompatibilita s existujícím hardwarem organizace a snadnost uživatelského rozhraní. Mnoho aplikací pomáhá klientům k úspěšné interakci s produkty pomocí průvodců, kteří vedou uživatele prostřednictvím nastavení a jak používat různé moduly. Manažeři a ředitelé mohou také chtít vědět, jaký typ týdenních nebo čtvrtletních zpráv je k dispozici a v jakých formátech. Některé další položky, které je třeba hledat, jsou: dostupnost smluv, dopisy formulářů a šablon připravených k použití. Klienti obvykle mají schopnost přizpůsobit obecné dokumenty a ukládat skenováníNed obrázky důležitých materiálů. Zabezpečení dat je také problém, který musí řešit správci bezpečnosti klientských organizací.