Vad är SMART-kriterierna?
”SMART” i ”SMART-kriterier” är en förkortning som hjälper en person att sätta affärsmässiga eller personliga mål. Enligt kriterierna ska en persons mål vara S- specifikt, så att vem som helst kan se målet och det ska vara lätt att göra, så att en person kan mäta hur nära han eller hon är till slutförandet. Det borde också vara utmanande, men ändå en hållbar och R elevant - så viktigt för personen att han eller hon är motiverad att uppnå det. Ett mål bör också vara T imely, ha en tidsfrist som ger det brådskande.
"S" i SMART-kriterierna påminner en person att sätta specifika mål. Specifika mål hjälper till att hålla anställda och chefer eller andra individer på rätt spår. Tänk till exempel på en frilansartist som vill tjäna mer pengar: ett mål för vagt för att vara effektivt. För att planera enligt SMART-kriterierna bör ett sådant mål innehålla hur mycket pengar han vill tjäna och hur han ska tjäna det. Ett mer specifikt mål är "Jag skulle vilja göra 30% mer inkomst genom att fylla i 10 uppdragsbilder i slutet av veckan."
Att ha ett mätbart mål är ”M” i SMART-kriterierna. Det inkluderar att sätta mål med inbyggda kontrollpunkter så att ett företag eller en person kan mäta framsteg. Exempelvis inkluderar målet som artisten har satt upp att fylla 10 bilder i slutet av veckan. När som helst kan han mäta hur nära han är att fylla i de tio bilderna. Han kan till och med ställa in ett underlag för att fylla i två bilder om dagen.
Detta exempelmål är också aktuellt, "T" i SMART-kriterierna, eftersom det innehåller en tidsfrist. Att ha ett snabbt mål är avgörande för att förhindra att en person eller organisation utskjuter. Det finns dock en fara att en person kan vara för ambitiös i sin målsättning. Det är här ”A” i SMART-kriterierna kommer in - målet ska vara uppnåeligt. När det gäller konstnären, om han normalt arbetar hårt för att färdigställa två bilder på en vecka, är det osannolikt att han inte kommer att kunna fylla tio bilder på en vecka, och han borde inte sätta något mål att göra det.
Slutligen hjälper "R" i SMART-kriterierna att säkerställa ett relevant mål. Att sätta ett mål för att rita 10 bilder är värdelöst för en inspelningskonstnär. I ett företag kan ett sådant mål behöva ta flera olika former. Till exempel, om ett mjukvaruföretag vill öka pengarna, kan ett mål för säljavdelningen inkludera att öka försäljningen med en viss procentandel. Å andra sidan kan målet för teknikavdelningen innefatta att utveckla ett visst antal programvara i slutet av året.