스마트 기준은 무엇입니까?

"SMART 기준"의 "SMART"는 비즈니스 또는 개인 목표를 설정하는 데 도움이되는 약어입니다. 기준에 따르면, 사람의 목표는 구체적이어야하며, 누구나 목표를 볼 수 있고 측정 가능해야하며, 사람이 자신이 얼마나 가까운 지 측정 할 수 있어야합니다. 또한 도전적이면서도 친근하고 친근한 관계 여야합니다. 그 목표를 달성하려는 사람에게는 매우 중요합니다. 목표는 또한 시급한 마감 시한을 지녀야합니다.

SMART 기준의 "S"는 특정 목표를 설정하도록 사람에게 상기시킵니다. 특정 목표는 직원과 관리자 또는 다른 개인을 추적하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 더 많은 돈을 벌고 자하는 프리랜서 예술가를 생각해보십시오. 목표가 너무 모호하여 효과적이지 않습니다. SMART 기준에 따라 계획을 세우려면, 그러한 목표에는 그가 얼마나 많은 돈을 벌고 싶어하는지 그리고 어떻게해야하는지가 포함되어야합니다. 보다 구체적인 목표는 "주말까지 커미션 된 그림 10 개를 완성하여 30 % 더 많은 수입을 벌고 싶습니다."

SMART 기준에서 측정 가능한 목표를 갖는 것이 "M"입니다. 비즈니스 또는 개인이 진행 상황을 측정 할 수 있도록 내장 된 체크 포인트로 목표를 설정하는 것이 포함됩니다. 예를 들어, 예술가가 설정 한 목표에는 주말까지 10 장의 사진을 완성하는 것이 포함됩니다. 주어진 순간에, 그는 10 장의 그림을 완성하는 데 얼마나 가까운지를 측정 할 수 있습니다. 그는 하루에 두 장의 사진을 완성하는 하위 목표를 세울 수도 있습니다.

이 샘플 목표에는 마감 기한이 포함되어 있기 때문에 SMART 기준의 "T"도시기 적절합니다. 개인이나 조직이 미루는 것을 방지하려면시기 적절한 목표를 갖는 것이 필수적입니다. 그러나 목표를 세우는 데 너무 야심적 일 수있는 위험이 있습니다. SMART 기준에서 "A"가 나오는 곳입니다. 목표는 달성 가능해야합니다. 작가의 경우, 보통 일주일에 두 장의 사진을 완성하기 위해 열심히 일한다면 일주일에 10 장의 사진을 완성 할 수 없을 것이므로 그렇게하는 목표를 설정해서는 안됩니다.

마지막으로 SMART 기준의 "R"은 관련 목표를 보장하는 데 도움이됩니다. 10 명의 사진을 그리는 목표를 설정하는 것은 레코딩 아티스트에게는 쓸모가 없습니다. 비즈니스에서 이러한 목표는 여러 가지 다른 형태를 취해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 소프트웨어 회사가 돈을 늘리고 자하는 경우 영업 부서의 목표에는 특정 비율의 매출 증가가 포함될 수 있습니다. 반면, 기술 부서의 목표에는 연말까지 특정 수의 소프트웨어 프로그램을 개발하는 것이 포함될 수 있습니다.