SMART基準とは何ですか？

「SMART基準」の「SMART」は、個人がビジネスまたは個人の目標を設定するのに役立つ頭字語です。 基準によれば、人の目標はSである必要があります。だれでも目標を見ることができ、 Mが測定可能である必要があります。 また、挑戦的でありながら、維持可能であり、適切である必要があります。それは、その人にとって非常に重要であり、それを達成する意欲があります。 目標はまた、緊急性を与える期限を設定して、タイムリーであるべきです。

SMART基準の「S」は、特定の目標を設定することを人に思い出させます。 特定の目標は、従業員とマネージャー、または他の個人を順調に保つのに役立ちます。 たとえば、より多くのお金を稼ぎたいフリーランスのアーティストを考えてみてください。目標は効果的ではありません。 SMART基準に従って計画するために、そのような目標には、彼がどのくらいのお金を稼ぎたいのか、どのように稼ぐのかが含まれている必要があります。 より具体的な目標は、「週末までに10枚の委託写真を完成させて、30％収入を増やしたい」というものです。

測定可能な目標を持つことは、SMART基準の「M」です。 ビジネスまたは個人が進捗を測定できるように、組み込みのチェックポイントで目標を設定することが含まれます。 たとえば、サンプルアーティストが設定した目標には、週末までに10枚の写真を完成させることが含まれます。 いつでも、彼はこれらの10枚の写真を完成させるのにどれだけ近いかを測定できます。 彼は1日に2枚の写真を完成させるというサブゴールを設定することさえできます。

このサンプルの目標は、期限が含まれているため、SMART基準の「T」であるタイムリーです。 人や組織が先延ばしになるのを防ぐには、タイムリーな目標を設定することが不可欠です。 ただし、目標を立てるときに野心的になりすぎる危険性があります。 これがSMART基準の「A」の出番です。目標は達成可能でなければなりません。 アーティストの場合、通常1週間で2枚の写真を完成させるために一生懸命働いている場合、1週間で10枚の写真を完成できる可能性は低く、目標を設定すべきではありません。

最後に、SMART基準の「R」は、関連する目標の確保に役立ちます。 10枚の絵を描くという目標を設定することは、レコーディングアーティストにとっては役に立ちません。 ビジネスでは、そのような目標はいくつかの異なる形をとる必要があります。 たとえば、ソフトウェア会社がお金を増やしたい場合、営業部門の目標には、一定の割合で売上を増やすことが含まれる場合があります。 一方、技術部門の目標には、年末までに一定数のソフトウェアプログラムを開発することが含まれます。