Vilka är de bästa tips för ny handledarutbildning?

Ny handledarutbildning bör förbereda en ny chef för att effektivt kommunicera, delegera och motivera underordnade att utföra enligt förväntningarna. Utbildning kan också inkludera seminarier i tidshantering och tips för att bli en positiv förebild. Ny handledarutbildning inkluderar vanligtvis en session om kommunikationsstilar, inklusive tips för att läsa icke-verbala ledtrådar och kroppsspråk.

Anställda som befordras till ledningen och nyligen anställda handledare står inför utmaningar som får acceptans från underordnade. När kampanjen kommer inifrån företaget förbereder ny handledarutbildning vanligtvis chefen att hantera förändrad dynamik i relationer med tidigare kamrater. Nya handledare kan behöva sätta gränser och gränser mellan personliga och affärsrelationer.

Kommunikationsförmågor kan representera det viktigaste verktyget som lärs ut i ny handledareutbildningsklass. Chefer måste tydligt definiera förväntningar för att undvika senare missförstånd. De borde veta hur man ger DIrektion utan att dyka upp dominering. Ny handledareutbildning som handlar om kommunikation innehåller vanligtvis tips för att förbättra lyssningsförmågan.

Att lyssna på anställda om frågor som påverkar jobbprestanda hjälper ofta en ny chef att få respekt och stöd. Att utveckla goda lyssningsfärdigheter kan representera en viktig faktor i teambuilding och odla framgångsrika arbetsrelationer. Formella eller informella samtal med personal kan avslöja oro och förväntningar från chefen och anställden.

Ny handledarutbildning innehåller vanligtvis tips om teambuilding och motiverande personal att producera kvalitetsarbete inom tidsfrister. Chefen kan lära sig att känna igen ledarskap och utse en anställd för att leda teamet. Regelbundna möten kan vara effektiva för att säkerställa att alla anställda får samma information och håller sig på uppgiften. En ny handledare som tillåter feedback från personalen vid mötetS kan främja en anda av samarbete.

Typiska utbildningskurser förbereder en handledare för att hantera sin tid och prioritera projekt mitt i ofta avbrott från underordnade. En ny handledare kan välja en mentor inom eller utanför företaget för råd. Chefen kan begära tips för att bli en bra förebild i den nya positionen.

Handledare fungerar vanligtvis som bussar men förmedlar också problem på arbetsplatsen. Utbildning kan inkludera tekniker för att lösa konflikter mellan anställda och hantera besvärliga anställda. Frågor kan uppstå med anställda som inte bär sin del av arbetsbelastningen eller underordnade som skvallrar och sprider rykten. Rådgivning av anställda, som möter disciplin och genomföra årliga resultatutvärderingar kan ta itu med dessa problem.