Co je v podnikání, co je minulá služba?
Minulá služba je úvěr nabízený zaměstnancům, kteří byli kvalifikováni k účasti na penzijním plánu, ale ne. Zaměstnanci se možná nezúčastnili, protože penzijní plán neexistoval, když začali pracovat nebo proto, že se rozhodli, že se nebudou zaregistrovat, když se stali způsobilými. Kredit za minulou službu je obvykle poskytován se sníženou sazbou, protože jinak by bylo pro společnost velmi nákladné provádět platby z let, kdy zaměstnanec nedostal žádné penzijní dávky. Pokud by Joe Q. veřejnost byla způsobilá podle současných standardů pro penzijní plán od roku 2001, Anycorp by mu dal minulý úvěr na servis a provedl platby důchodů za šest let, které by měl pro plán způsobilý. Tyto platby mohou být rozloženy po určitou dobu. Pokud by Anycorp měl po celou dobu penzijní plán, ale Joe Q. PUBlic se nezaregistroval až do roku 2007, mohl také obdržet úvěr na minulý servis.
Zaměstnanci mohou být povinni platit za přístup k minulému úvěru na servis v závislosti na firemní politice a situaci. Společnosti, které umožňují svým zaměstnancům nakupovat, aby obdržely minulý úvěr na servis, poskytují svým zaměstnancům informace, aby jim ukázaly, jak si mohou koupit a kolik budou muset zaplatit. Možnost převrácení finančních prostředků z důchodových účtů na financování platby je často možnost. Lidé by měli být před tímto možností opatrní, protože to nemusí být v jejich nejlepším zájmu; Finanční poradce může poskytnout informace o dostupných možnostech a nejlepší volbě.
Lidé, kteří začnou pracovat pro zaměstnavatele a nezaregistrovali se do penzijního plánu s myšlenkou, že se později přizpůsobíte úpravu důchodu, by měli pečlivě myslet. Protože minulé úvěry na servis jsou nabízeny se sníženou sazbou, Everoční rok někdo není v penzijním plánu, představuje potenciální ztrátu. Přihlášení od začátku umožňuje lidem přístup k plně penzijním výhodám.
Porozumění výhodám zaměstnanců může být komplikované. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí dávky, poskytují informace prostřednictvím zaměstnanců, kteří mají na starosti správu výhod a pomáhají zaměstnancům s nároky na výhody. Může být užitečné získat informace od těchto zaměstnanců a diskutovat o možnostech s finančním poradcem. Některé možnosti mohou být lepší pro lidi, zejména pro lidi.