ビジネスでは、過去のサービスとは何ですか？

過去のサービスは、年金制度に参加する資格があるがそうではなかった従業員に提供されるクレジットです。従業員は、年金制度が仕事を始めたときに存在しなかったか、資格が得られたときにサインアップしないことを選択したために参加していない可能性があります。過去のサービスのクレジットは、通常、従業員が年金給付を受けなかった年から支払いを補うのは非常に費用がかかるため、過去のサービスのクレジットは通常減額されています。 Joe Q. Publicが2001年に開始された年金制度の現在の基準に基づいて資格があった場合、AnyCorpは彼に過去のサービスクレジットを与え、6年間、彼が計画の資格を得ていたであろう6年間の年金支払いを行います。これらの支払いは、一定期間にわたって広がる場合があります。 Anycorpがずっと年金制度を持っていた場合、Joe Q. Puブリックは2007年までサインアップしませんでした、彼は過去のサービスクレジットも受け取ることができました。

従業員は、会社のポリシーと状況に応じて、過去のサービスクレジットにアクセスするために支払う必要がある場合があります。従業員が過去のサービスクレジットを受け取るために購入できるようにする企業は、従業員に情報を提供して、どのように購入できるか、どのくらい支払う必要があるかを示します。支払いに資金を提供するために退職口座から資金をロールオーバーするオプションは、多くの場合オプションです。人々は、このオプションを採用する前に注意する必要があります。なぜなら、それは彼らの最大の利益ではないかもしれないからです。ファイナンシャルアドバイザーは、利用可能なオプションと最良の選択に関する情報を提供できます。

雇用主のために働き始め、後で年金調整を受ける可能性があるという考えで年金制度にサインアップしない人々は慎重に考えるべきです。過去のサービスクレジットは割引料金で提供されるため、イブRy年は、誰かが年金制度に属していないことは、潜在的な損失を表しています。最初からサインアップすることで、人々は完全な年金給付にアクセスできます。

従業員の福利厚生を理解することは複雑になる可能性があります。福利厚生を提供する雇用主は、福利厚生の管理を担当し、従業員に福利厚生の請求を支援するスタッフを通じて情報を提供します。これらのスタッフから情報を取得し、ファイナンシャルアドバイザーとオプションについて話し合うことが役立ちます。いくつかのオプションは、特定の状況の人々にとってより良いかもしれません。