ビジネスでは、過去のサービスとは何ですか？

過去のサービスは、年金制度に参加する資格を有していた従業員に提供されたクレジットです。 従業員は、仕事を始めたときに年金制度が存在しなかったため、または適格になったときにサインアップしないことを選択したため、参加しなかった可能性があります。 過去のサービスに対するクレジットは通常、割引料金で提供されます。さもないと、会社が従業員が年金給付を受け取らなかった年から支払いを行うのに非常に費用がかかるためです。

過去のサービスの仕組みの一般的な例では、ジョーQ.パブリックは2000年にAnycorpで働き始めました。2007年に、Anycorpは従業員の福利厚生として年金制度を導入しています。 ジョーQ.パブリックが2001年から開始する年金制度の現在の基準の下で適格であった場合、Anycorpは彼に過去のサービスクレジットを提供し、年金は彼がこの制度の適格となる6年間支払います。 これらの支払いは、一定期間にわたって分散される場合があります。 Anycorpが年金プランをずっと持っていたが、Joe Q. Publicが2007年までサインアップしなかった場合、彼は過去のサービスクレジットも受け取ることができました。

従業員は、会社の方針と状況に応じて、過去のサービスクレジットにアクセスするために支払う必要がある場合があります。 過去のサービスクレジットを受け取るために従業員のバイインを許可する企業は、従業員に情報を提供し、バイインの方法と支払い額を提示します。 退職口座から資金を繰り越して支払いの資金を供給するオプションは、多くの場合オプションです。 このオプションを選択する前に注意する必要があります。 財務アドバイザーは、利用可能なオプションと最適な選択肢に関する情報を提供できます。

雇用主のために働き始め、後で年金調整を受ける可能性があるという考えで年金制度に申し込まない人は、慎重に考える必要があります。 過去のサービスクレジットは割引率で提供されるため、年金制度に加入していない人は毎年、潜在的な損失を表します。 最初からサインアップすると、年金の全額給付を受けることができます。

従業員の福利厚生を理解することは複雑になる可能性があります。 福利厚生を提供する雇用主は、福利厚生の管理と福利厚生に関する従業員の支援を担当するスタッフメンバーを通じて情報を提供します。 これらのスタッフメンバーから情報を入手し、財務アドバイザーとオプションについて話し合うと役立ちます。 一部のオプションは、特定の状況の人々に適している場合があります。