Vad är en tidigare tjänst i företag?

Tidigare tjänster är en kredit som erbjuds anställda som var kvalificerade att delta i en pensionsplan men inte gjorde det. Anställda kanske inte har deltagit eftersom pensionsplanen inte fanns när de började arbeta eller för att de valde att inte registrera sig när de blev berättigade. Kredit för tidigare tjänster tillhandahålls vanligtvis till en reducerad skattesats eftersom det annars skulle vara mycket kostsamt för företaget att betala ut de år de anställda inte fick några pensionsförmåner.

I ett vanligt exempel på hur tidigare tjänster kan fungera, kunde Joe Q. Public börja arbeta för Anycorp år 2000. Under 2007 implementerar Anycorp en pensionsplan som en anställdsförmån. Om Joe Q. Public var berättigad enligt de nuvarande standarderna för pensionsplanen som började 2001, skulle Anycorp ge honom en tidigare tjänstekredit och göra pensionsutbetalningar under de sex år som han skulle ha varit berättigad till planen. Dessa betalningar kan spridas över en tidsperiod. Om Anycorp hade en pensionsplan hela tiden, men Joe Q. Public inte registrerade sig förrän 2007, kunde han också få en tidigare tjänstekredit.

Anställda kan bli skyldiga att betala för att få tillgång till tidigare servicekredit, beroende på företagets policy och situationen. Företag som tillåter sina anställda att köpa in för att få en tidigare tjänstekredit ger information till sina anställda för att visa dem hur de kan köpa in och hur mycket de kommer att behöva betala. Alternativet att rulla över medel från pensionskonton för att finansiera betalningen är ofta ett alternativ. Människor bör vara försiktiga innan de tar detta alternativ, eftersom det kanske inte är i deras bästa. en finansiell rådgivare kan ge information om tillgängliga alternativ och det bästa valet.

Personer som börjar arbeta för en arbetsgivare och inte registrerar sig för pensionsplanen med tanken på att eventuellt få en pensionsjustering senare bör tänka noga. Eftersom tidigare tjänstekrediter erbjuds till en reducerad skattesats representerar någon år inte någon pensionsplan en potentiell förlust. Att registrera sig från början ger människor tillgång till full pensionsförmåner.

Att förstå anställdas fördelar kan bli komplicerat. Arbetsgivare som erbjuder förmåner tillhandahåller information via personal som ansvarar för att administrera förmåner och hjälpa de anställda med ersättningsanspråk. Det kan vara bra att få information från dessa anställda och diskutera alternativ med en ekonomisk rådgivare. Vissa alternativ kan vara bättre för människor i speciella situationer.