비즈니스에서 과거 서비스 란 무엇입니까?

과거 서비스는 연금 플랜에 참여할 자격이 있지만 그렇지 않은 직원에게 제공되는 크레딧입니다. 직장을 시작할 때 연금 계획이 존재하지 않았거나 자격을 갖추었을 때 가입하지 않기 때문에 직원이 참여하지 않았을 수 있습니다. 과거 서비스에 대한 크레딧은 일반적으로 할인 된 비율로 제공됩니다.

과거 서비스가 어떻게 작동하는지에 대한 일반적인 예에서 Joe Q. Public은 2000 년 Anycorp에서 근무를 시작할 수 있습니다. 2007 년 Anycorp는 연금 계획을 직원 혜택으로 구현합니다. Joe Q. Public이 2001 년부터 연금 계획에 대한 현재 표준에 따라 자격을 갖추었다면 Anycorp는 그에게 과거 서비스 크레딧을 제공하여 6 년 동안 연금 수당을 지불했을 것입니다. 이러한 지불은 일정 기간에 걸쳐 펼쳐질 수 있습니다. Anycorp가 연금 플랜을 가지고 있지만 Joe Q. Public이 2007 년까지 가입하지 않았다면 과거 서비스 크레딧을받을 수도 있습니다.

직원은 회사 정책 및 상황에 따라 과거 서비스 크레딧에 액세스하기 위해 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 직원이 과거 서비스 크레딧을 받기 위해 구매할 수있는 회사는 직원에게 구매 방법 및 지불해야하는 금액을 보여주는 정보를 제공합니다. 퇴직 계좌에서 자금을 이체하여 지불 자금을 조달하는 옵션은 종종 옵션입니다. 사람들은이 옵션을 선택하기 전에주의를 기울여야합니다. 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다. 재정 고문은 사용 가능한 옵션 및 최선의 선택에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.

고용주를 위해 일을 시작하고 나중에 연금 조정을받을 수 있다는 생각으로 연금 계획에 가입하지 않은 사람들은 신중하게 생각해야합니다. 과거의 서비스 크레딧은 할인 된 가격으로 제공되기 때문에 매년 연금 계획에없는 사람은 잠재적 손실을 나타냅니다. 처음부터 가입하면 사람들이 연금 혜택을받을 수 있습니다.

직원 혜택을 이해하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 복리 후생을 제공하는 고용주는 복리 후생을 담당하고 직원에게 복리 후생 청구를 지원하는 직원을 통해 정보를 제공합니다. 이 직원들로부터 정보를 얻고 재정 고문과 옵션을 논의하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 특정 상황의 사람들에게는 일부 옵션이 더 나을 수 있습니다.