비즈니스에서 과거 서비스는 무엇입니까?

과거 서비스는 연금 계획에 참여할 자격이 있지만 그렇지 않은 직원에게 제공되는 크레딧입니다. 연금 계획이 일을 시작했을 때 존재하지 않았거나 자격이되면 가입하지 않기로 선택했기 때문에 직원은 참여하지 않았을 수 있습니다. 과거 서비스에 대한 크레딧은 일반적으로 저렴한 요금으로 제공됩니다. 그렇지 않으면 직원이 연금 혜택을받지 못한 해의 지불금을 보충하는 데 비용이 많이 들기 때문에

과거의 서비스가 어떻게 작동하는지에 대한 일반적인 예에서 Joe Q. Public은 2000 년에 Anycorp에서 일하기 시작할 수 있습니다. Joe Q. Public이 2001 년부터 시작되는 연금 계획의 현재 표준에 따라 자격이 있다면, AnyCorp는 그에게 과거의 서비스 크레딧을 제공하여 6 년 동안 계획을 세울 수 있었을 것입니다. 이러한 지불은 일정 기간 동안 분산 될 수 있습니다. AlyCorp가 연금 계획을 모두 가지고 있다면 Joe Q. PuBlic은 2007 년까지 가입하지 않았으며 과거 서비스 크레딧을받을 수도 있습니다.

직원은 회사 정책 및 상황에 따라 과거 서비스 크레딧에 액세스하기 위해 지불해야 할 수도 있습니다. 직원들이 과거의 서비스 크레딧을 받기 위해 구매할 수 있도록하는 회사는 직원들에게 정보를 제공하여 구매 방법과 지불해야 할 금액을 보여줍니다. 퇴직 계좌에서 자금을 롤오버하는 옵션은 결제 자금을 조달하는 옵션이 종종 옵션입니다. 사람들은이 옵션을 받기 전에주의를 기울여야합니다. 재무 고문은 사용 가능한 옵션과 최상의 선택에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.

고용주를 위해 일하기 시작하고 나중에 연금 조정을받을 수 있다는 아이디어로 연금 계획에 가입하지 않는 사람들은 신중하게 생각해야합니다. 과거의 서비스 크레딧은 감소 된 요금으로 제공되므로 Eve연도가 연금 계획에 있지 않은 것은 잠재적 손실을 나타냅니다. 처음부터 가입하면 사람들이 전액 연금 혜택을받을 수 있습니다.

직원의 혜택을 이해하면 복잡해질 수 있습니다. 혜택을 제공하는 고용주는 혜택을 관리하고 직원들에게 혜택 청구를 지원하는 직원을 통해 정보를 제공합니다. 이 직원들로부터 정보를 얻고 재무 고문과 옵션을 논의하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 특정 상황에서 사람들에게는 일부 옵션이 더 좋습니다.