Jaké jsou požadované výhody zaměstnanců?

Zaměstnanecké výhody se týkají typů odměn, které zaměstnanci získávají na základě svého zaměstnání. Zatímco přesný rozsah takových výhod se liší v závislosti na politikách různých zaměstnavatelů, některé jsou legálně vyžadovány zaměstnanecké výhody. Ustanovení zákona se může mírně lišit podle dotyčné země; Ve většině zemí však jsou podle ustanovení platných pracovních a souvisejících zákonů vyžadovány některé základní výhody zaměstnanců. Například ve Spojených státech jsou požadované výhody zaměstnanců takové výhody, jako jsou kompenzace pracovníků, rodinná a lékařská dovolená, sociální zabezpečení a pojištění nezaměstnanosti. Dalším začleněním do právně požadovaných zaměstnaneckých výhod je výhody konsolidovaného omnibusového rozpočtu z roku 1985 (COBRA).

Většina zaměstnavatelů má svou vlastní kombinaci zaměstnaneckých výhod, které budou zahrnovat veškerou právně požadovanou zaměstnanostVýhody a také některé volitelné, které přidají k povinnému. Tyto výhody jsou klíčovou součástí obchodních strategií, protože správná kombinace zaměstnaneckých výhod zajistí, aby společnost byla schopna přilákat a zachovat správné zaměstnance s žádoucím lidským kapitálem. Zaměstnavatelé jsou legálně pověřeni poskytnout svým zaměstnancům až 12 týdnů nezaplacené dovolené, pokud potřebují, aby se postarali o tlačení osobních problémů, které mohou zahrnovat špatné zdraví nebo péči o mimořádné události. To se týká pouze těch zaměstnavatelů, kteří mají nejméně 50 jednotlivců ve své společnosti, a slouží jako druh záruky, že se tito zaměstnanci nebudou bez zaměstnání ocitnout, pokud by se někdy museli věnovat volno, aby se postarali o vyjmenované osobní problémy.

6ED zdravotní pojištění, i když již pro tuto společnost nepracují. Jednou z známějších částí právně požadovaných zaměstnaneckých výhod je kompenzace pracovníků, výhoda, která je zaměřena na zajištění pracovníků, kteří mohli být při práci zraněni. Nezbytnost tohoto konkrétního požadovaného zaměstnaneckého přínosu je relevantní, když se bere v úvahu, že pracovníci, kteří onemocní nebo zraní v důsledku pracovních činností nebo podmínek souvisejících s prací, mohou trpět fyzickou nebo mentální degradací, což by jim mohlo ztěžovat pokračovat v práci v jakékoli smysluplné kapacitě.