Jaké jsou požadované zaměstnanecké výhody?

Zaměstnanecké požitky se vztahují na druhy odměn, které zaměstnanci získávají na základě svého zaměstnání. Přesný rozsah těchto požitků se liší v závislosti na politikách různých zaměstnavatelů, některé z nich jsou však zákonem vyžadované zaměstnanecké požitky. Ustanovení zákona se může mírně lišit v závislosti na dané zemi; ve většině zemí jsou však některé základní zaměstnanecké požitky vyžadovány podle ustanovení platných pracovních a souvisejících zákonů. Například ve Spojených státech zahrnují požadované zaměstnanecké výhody takové zásluhy, jako je náhrada pracovníků, rodinná a lékařská dovolená, sociální zabezpečení a pojištění v nezaměstnanosti. Dalším zahrnutím do zákonem požadovaných zaměstnaneckých požitků je zákon o konsolidovaném rozpočtu Omnibus Budget Reconciliation Act z roku 1985 (COBRA).

Většina zaměstnavatelů má vlastní kombinaci zaměstnaneckých výhod, která bude zahrnovat všechny zákonem požadované zaměstnanecké výhody, jakož i některé volitelné, které přidají k povinným. Takové výhody jsou klíčovou součástí obchodních strategií, protože správná kombinace zaměstnaneckých výhod zajistí, že společnost je schopna přilákat a udržet správné zaměstnance s žádoucím lidským kapitálem. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni poskytnout svým zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené, pokud je potřebují, aby se postarali o naléhavé osobní problémy, které mohou zahrnovat špatné zdraví nebo péči o rodinné mimořádné situace. To platí pouze pro ty zaměstnavatele, kteří mají ve své společnosti nejméně 50 osob, a slouží jako jistota, že se tito zaměstnanci nebudou bez práce, pokud si budou muset kdykoli vzít volno, aby se postarali o vyjmenované osobní záležitosti.

Dalším zahrnutím do zákonem požadovaných zaměstnaneckých výhod jsou dávky COBRA, což bylo vytvořeno s cílem zajistit, aby kvalifikovaní předchozí zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci nadále dostávali zlevněné zdravotní pojištění, i když pro tuto společnost již nebudou pracovat. Jednou ze známějších částí zákonem požadovaných zaměstnaneckých výhod je odměna pracovníků, dávka, která je zaměřena na zajištění pracovníků, kteří mohli být při práci zraněni. Nutnost této konkrétní požadované zaměstnanecké výhody je relevantní, pokud se vezme v úvahu, že pracovníci, kteří onemocní nebo jsou zraněni v důsledku pracovních činností nebo podmínek, mohou utrpět fyzickou nebo duševní degradaci, která by jim mohla ztěžovat pokračování v práci v jakékoli smysluplné funkci.