Was sind erforderliche Leistungen für Mitarbeiter?
Leistungen der Mitarbeiter beziehen sich auf die Arten von Vergütungen, die Mitarbeiter aufgrund ihrer Beschäftigung gewinnen. Während der genaue Umfang solcher Leistungen je nach Richtlinien der verschiedenen Arbeitgeber variiert, sind einige gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Mitarbeiter. Die Gesetzesvorstellung kann nach dem betreffenden Land leicht variieren. In den meisten Ländern sind jedoch nach den Bestimmungen der anwendbaren Arbeits- und damit verbundenen Gesetze einige grundlegende Leistungen für Mitarbeiter erforderlich. In den USA gehören beispielsweise die erforderlichen Leistungen der Mitarbeiter wie Arbeitnehmerentschädigungen, Familien- und Medizinurlaub, soziale Sicherheit und Arbeitslosenversicherung. Eine weitere Aufnahme in die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen der Mitarbeiter ist das konsolidierte Omnibus -Budget -Versöhnungsgesetz von 1985 (COBRA).
Die meisten Arbeitgeber haben ihre eigene Kombination von Leistungen der Mitarbeiter, die alle rechtlich erforderlichen Mitarbeiter umfassenE Vorteile sowie einige optionale, die sie zum Obligatorien hinzufügen. Solche Vorteile sind ein entscheidender Bestandteil von Geschäftsstrategien, da die richtige Mischung aus Mitarbeitern sicherstellen kann, dass ein Unternehmen in der Lage ist, die richtigen Mitarbeiter mit wünschenswerten Humankapital anzuziehen und zu behalten. Die Arbeitgeber sind gesetzlich vorgeschrieben, ihren Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub zu geben, wenn sie es benötigen, um sich darum zu kümmern, persönliche Probleme zu unterdrücken, die Krankheitsgesundheit oder die Pflege von familiären Notfällen beinhalten können. Dies gilt nur für Arbeitgeber, die mindestens 50 Personen in ihrem Unternehmen haben, und dient als eine Art Garantie dafür, dass sich solche Mitarbeiter nicht ohne Arbeit finden, wenn sie sich jemals Zeit nehmen müssen, um sich um aufgezählte persönliche Probleme zu kümmern.
Eine weitere Aufnahme in die gesetzlich erforderlichen Leistungen der Mitarbeiter sind die COBRAED -Krankenversicherung, auch wenn sie für dieses Unternehmen nicht mehr arbeiten. Einer der bekanntesten Teile der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen der Mitarbeiter ist die Arbeitnehmerentschädigung, ein Vorteil, der darauf abzielt, Arbeitnehmer zu gewährleisten, die bei der Arbeit möglicherweise verletzt wurden. Die Notwendigkeit dieses speziellen Vorteils der Mitarbeiter ist relevant, wenn berücksichtigt wird, dass Arbeitnehmer, die als Folge von arbeitsbezogenen Aktivitäten oder Bedingungen krank oder verletzt werden, körperliche oder geistige Verschlechterung erleiden können, die es für sie schwer machen könnten, weiterhin in einer sinnvollen Fähigkeit zu arbeiten.