Was sind die erforderlichen Leistungen an Arbeitnehmer?
Leistungen an Arbeitnehmer beziehen sich auf die Arten von Vergütungen, die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Beschäftigung erhalten. Während der genaue Umfang dieser Leistungen von den Richtlinien der verschiedenen Arbeitgeber abhängt, sind einige gesetzlich vorgeschriebene Leistungen für Arbeitnehmer. Die gesetzlichen Bestimmungen können je nach Land leicht variieren. In den meisten Ländern sind jedoch einige grundlegende Leistungen an Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des geltenden Arbeitsrechts und den damit zusammenhängenden Gesetzen erforderlich. In den Vereinigten Staaten umfassen die erforderlichen Leistungen für Arbeitnehmer beispielsweise Leistungen wie Arbeitnehmerentschädigung, Familien- und Krankenurlaub, Sozialversicherung und Arbeitslosenversicherung. Eine weitere Einbeziehung in die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer ist das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 (COBRA).
Die meisten Arbeitgeber haben ihre eigene Kombination von Leistungen an Arbeitnehmer, die alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer sowie einige optionale Leistungen umfasst, die sie zu den obligatorischen Leistungen hinzufügen. Solche Leistungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsstrategie, da die richtige Mischung von Leistungen an Arbeitnehmer dafür sorgt, dass ein Unternehmen die richtigen Mitarbeiter mit dem gewünschten Humankapital anwerben und an sich binden kann. Die Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn sie diesen benötigen, um dringende persönliche Probleme zu lösen, zu denen auch Krankheit oder familiäre Notfälle gehören können. Dies gilt nur für Arbeitgeber, die mindestens 50 Mitarbeiter in ihrem Unternehmen haben, und es ist eine Art Garantie dafür, dass diese Mitarbeiter keine Arbeit finden, wenn sie sich jemals eine Auszeit nehmen müssen, um sich um die aufgezählten persönlichen Angelegenheiten zu kümmern.
Eine weitere Einbeziehung in die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer sind die COBRA-Leistungen, die mit dem Ziel geschaffen wurden, sicherzustellen, dass qualifizierte frühere Arbeitnehmer und ihre Angehörigen auch dann weiterhin eine ermäßigte Krankenversicherung erhalten, wenn sie nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten. Einer der bekannteren Teile der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer ist die Arbeitnehmerentschädigung, eine Leistung, die darauf abzielt, Arbeitnehmer zu versorgen, die am Arbeitsplatz möglicherweise verletzt wurden. Die Notwendigkeit dieser besonderen Leistung für Arbeitnehmer ist relevant, wenn berücksichtigt wird, dass Arbeitnehmer, die infolge arbeitsbedingter Tätigkeiten oder Bedingungen krank oder verletzt werden, unter physischen oder psychischen Beeinträchtigungen leiden können, die es ihnen möglicherweise erschweren, ihre Arbeit fortzusetzen in irgendeiner sinnvollen Eigenschaft.