従業員の福利厚生には何が必要ですか？

従業員福利厚生とは、従業員が雇用によって得た報酬の種類を指します。 そのような福利厚生の正確な範囲は雇用主の方針によって異なりますが、法的に必要な従業員福利厚生もあります。 法律の規定は、対象国によって若干異なる場合があります。 ただし、ほとんどの国では、適用される労働法および関連法の規定に基づいて、いくつかの基本的な従業員給付が必要です。 たとえば、米国では、必要な従業員給付には、労働者の補償、家族および医療休暇、社会保障、失業保険などのメリットが含まれます。 法的に義務付けられている従業員の福利厚生には、1985年の統合オムニバス予算調整法（COBRA）の福利厚生も含まれています。

ほとんどの雇用主は、法的に必要な従業員給付のすべてと、必須に追加するオプションの給付を含む従業員給付の独自の組み合わせを持っています。 従業員の福利厚生を適切に組み合わせることにより、企業が望ましい人的資本を備えた適切な従業員を引き付け、維持できるようになるため、こうした福利厚生はビジネス戦略の重要な部分です。 雇用主は、健康障害や家族の緊急事態を含む差し迫った個人的な問題に対処する必要がある場合、従業員に最大12週間の無給休暇を与えることが法的に義務付けられています。 これは、会社に少なくとも50人の従業員がいる雇用主にのみ適用され、列挙された個人的な問題を処理するために休みをとる必要がある場合、そのような従業員が仕事なしで自分自身を見つけられないという一種の保証として機能します。

法的に義務付けられている従業員の福利厚生には、COBRAの福利厚生も含まれます。これは、資格のある前の従業員とその扶養家族が、その会社で働いていなくても割引健康保険を受け続けることを目的とするものです。 法的に義務付けられている従業員福利厚生のなじみのある部分の1つは、労働災害補償です。これは、仕事で負傷した可能性のある労働者への給付を目的としています。 この特定の必要な従業員給付の必要性は、仕事関連の活動または条件の結果として病気または負傷した労働者が、仕事を続けるのを難しくする可能性のある肉体的または精神的な劣化を受ける可能性があることを考慮すると適切です意味のある能力で。