¿Qué son los beneficios requeridos para los empleados?
Los beneficios a los empleados se refieren a los tipos de remuneraciones que los empleados ganan en virtud de su empleo. Si bien el alcance exacto de dichos beneficios varía de acuerdo con las políticas de los diferentes empleadores, algunos son beneficios legales requeridos para los empleados. La disposición de la ley puede variar ligeramente según el país en cuestión; sin embargo, en la mayoría de los países, se requieren algunos beneficios básicos para los empleados según las disposiciones de las leyes laborales y relacionadas aplicables. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los beneficios requeridos para los empleados incluyen méritos como compensación laboral, licencia familiar y médica, seguro social y seguro de desempleo. Otra inclusión en los beneficios legales requeridos para los empleados es la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada de 1985 (COBRA).
La mayoría de los empleadores tienen su propia combinación de beneficios para empleados que incluirá todos los beneficios para empleados legalmente requeridos, así como algunos opcionales que agregarán a los obligatorios. Dichos beneficios son una parte crucial de las estrategias comerciales, porque la combinación correcta de beneficios para empleados garantizará que una empresa pueda atraer y retener a los empleados adecuados con el capital humano deseable. Los empleadores tienen la obligación legal de otorgar a sus empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada si la necesitan para solucionar problemas personales urgentes que pueden incluir problemas de salud o emergencias familiares. Esto solo se aplica a aquellos empleadores que tienen al menos 50 personas en su empresa, y sirve como una especie de garantía de que dichos empleados no se encontrarán sin trabajo si alguna vez tienen que tomarse un tiempo libre para ocuparse de los problemas personales enumerados.
Otra inclusión en los beneficios de empleados legalmente requeridos son los beneficios de COBRA, algo que fue creado con el objetivo de garantizar que los empleados anteriores que califiquen y sus dependientes continúen recibiendo un seguro de salud con descuento incluso si ya no trabajan para esa compañía. Una de las partes más familiares de los beneficios de los empleados legalmente requeridos es la compensación de los trabajadores, un beneficio que está dirigido a proporcionar a los trabajadores que pueden haberse lesionado en el trabajo. La necesidad de este beneficio particular requerido para los empleados es pertinente cuando se tiene en cuenta que los trabajadores que se enferman o lesionan como consecuencia de actividades o condiciones relacionadas con el trabajo pueden sufrir una degradación física o mental que podría dificultarles continuar trabajando. en cualquier capacidad significativa.