¿Cuáles son los beneficios de los empleados requeridos?

Los beneficios de los empleados se refieren a los tipos de remuneraciones que los empleados obtienen en virtud de su empleo. Si bien el alcance exacto de tales beneficios varía según las políticas de los diferentes empleadores, algunos son beneficios de los empleados legalmente requeridos. La provisión de la ley puede variar ligeramente según el país en cuestión; Sin embargo, en la mayoría de los países, se requieren algunos beneficios básicos de los empleados bajo las disposiciones del trabajo aplicable y las leyes relacionadas. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los beneficios de los empleados requeridos incluyen méritos como la compensación de los trabajadores, la licencia familiar y médica, el seguro social y el seguro de desempleo. Otra inclusión en los beneficios de los empleados legalmente requeridos es la Ley de Reconciliación de Presupuesto de Omnibus consolidados de 1985 (COBRA).

La mayoría de los empleadores tienen su propia combinación de beneficios para empleados que incluirán todo el empleado legalmente requeridoE beneficios, así como algunos opcionales que agregarán a lo obligatorio. Dichos beneficios son una parte crucial de las estrategias comerciales, porque la combinación correcta de beneficios para los empleados asegurará que una empresa pueda atraer y retener a los empleados adecuados con capital humano deseable. Los empleadores tienen el mandato legal de dar a sus empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada si lo necesitan para ocuparse de problemas personales apremiantes que puedan incluir problemas de salud o cuidar emergencias familiares. Esto solo se aplica a aquellos empleadores que tienen al menos 50 personas en su empresa, y sirve como una especie de garantía de que dichos empleados no se encontrarán sin trabajo si alguna vez tienen que tomarse un tiempo libre para cuidar los problemas personales enumerados.

Otra inclusión en los beneficios de los empleados legalmente requeridos son los beneficios de Cobra, algo que se creó con el objetivo de garantizar que calificar a los empleados anteriores y sus dependientes continúen recibiendo descuentoED Seguro de salud incluso si ya no trabajan para esa empresa. Una de las partes más familiares de los beneficios de los empleados legalmente requeridos es la compensación de los trabajadores, un beneficio destinado a proporcionar a los trabajadores que pueden haber sido lesionados en el trabajo. La necesidad de este beneficio de empleados requerido en particular es pertinente cuando se tiene en cuenta que los trabajadores que se enferman o lesionan como consecuencia de actividades o condiciones relacionadas con el trabajo pueden sufrir una degradación física o mental que les dificulta continuar trabajando en cualquier capacidad significativa.