Vad krävs förmåner för anställda?
Medarbetarförmåner avser de typer av ersättningar som de anställda får på grund av sin anställning. Medan det exakta omfånget för sådana förmåner varierar beroende på de olika arbetsgivarnas policy, är det vissa som lagligen krävs för anställda. Lagstiftningen kan variera något beroende på det aktuella landet. I de flesta länder krävs emellertid vissa grundläggande förmåner för anställda enligt bestämmelserna i tillämplig arbetslagstiftning och relaterade lagar. Till exempel i Förenta staterna inkluderar de nödvändiga förmånerna för anställda sådana meriter som arbetstagarersättning, familje- och medicinsk ledighet, socialförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. En annan inkludering i de lagligen krävda anställdas förmåner är förmånerna i Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 (COBRA).
De flesta arbetsgivare har sin egen kombination av förmåner för anställda som kommer att innehålla alla lagstadgade förmåner för anställda samt några frivilliga som de kommer att lägga till det obligatoriska. Sådana förmåner är en avgörande del av affärsstrategierna, eftersom rätt blandning av personalförmåner kommer att säkerställa att ett företag kan attrahera och behålla rätt medarbetare med önskvärt humankapital. Arbetsgivare har lagligen rätt att ge sina anställda upp till 12 veckors obetald ledighet om de behöver det för att ta hand om pressande personliga problem som kan inkludera ohälsa eller ta hand om familjens nödsituationer. Detta gäller endast de arbetsgivare som har minst 50 personer i sitt företag, och det fungerar som en slags garanti för att sådana anställda inte kommer att befinna sig utan jobb om de någonsin måste ta sig ledigt för att ta hand om uppräknade personliga frågor.
En annan inkludering i de lagstadgade krav på anställda är COBRA-förmånerna, något som skapades i syfte att säkerställa att kvalificerade tidigare anställda och deras anhöriga fortsätter att få rabatterad sjukförsäkring även om de inte längre arbetar för det företaget. En av de mer välkända delarna av de lagligen krävda anställdas förmåner är arbetstagarnas ersättning, en förmån som syftar till att erbjuda arbetstagare som kan ha skadats på jobbet. Nödvändigheten för denna särskilda förmåner för anställda är relevant när det beaktas att arbetare som blir sjuka eller skadade till följd av arbetsrelaterade aktiviteter eller förhållanden kan drabbas av fysisk eller psykisk försämring som kan göra det svårt för dem att fortsätta arbeta i någon meningsfull förmåga.