필요한 직원 혜택은 무엇입니까?

종업원 급여는 종업원에 의해 종업원이 얻는 보수의 유형을 말합니다. 이러한 급여의 정확한 범위는 다른 고용주의 정책에 따라 다르지만 일부는 법적으로 요구되는 직원 급여입니다. 법의 조항은 해당 국가에 따라 약간 다를 수 있습니다. 그러나 대부분의 국가에서 적용 가능한 노동법 및 관련 법률의 조항에 따라 일부 기본적인 직원 혜택이 필요합니다. 예를 들어, 미국에서 필요한 직원 혜택에는 근로자 보상, 가족 및 의료 휴가, 사회 보장 및 실업 보험과 같은 장점이 포함됩니다. 법적으로 요구되는 직원 혜택에 포함 된 또 다른 내용은 1985 년 통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA) 혜택입니다.

대부분의 고용주는 법적으로 요구되는 모든 직원 혜택과 필수 옵션에 추가 할 일부 선택적인 혜택을 포함하는 자체 직원 혜택 조합을 가지고 있습니다. 이러한 혜택은 비즈니스 전략의 중요한 부분입니다. 직원 혜택을 적절히 혼합하면 회사가 원하는 인적 자본을 보유한 올바른 직원을 유치하고 유지할 수 있기 때문입니다. 고용주는 병에 걸리거나 가족 비상 사태를 돌볼 수있는 개인적인 문제를 해결하는 데 필요한 경우 최대 12주의 무급 휴가를 직원에게 제공해야합니다. 이는 회사에 50 명 이상의 개인이있는 고용주에게만 적용되며 열거 된 개인 문제를 처리하기 위해 시간을 내야 할 경우 그러한 직원이 직업 없이는 자신을 찾을 수 없다는 일종의 보증 역할을합니다.

법적으로 요구되는 직원 혜택에 또 다른 포함은 COBRA 혜택으로, 자격을 갖춘 이전 직원과 그 부양 가족이 더 이상 회사에서 일하지 않더라도 할인 된 건강 보험을 계속받을 수 있도록하기 위해 마련된 것입니다. 법적으로 요구되는 종업원 급여의 가장 친숙한 부분 중 하나는 근로자 보상입니다. 이는 근로자가 직장에서 다쳤을 수있는 근로자에게 제공하는 것을 목표로합니다. 업무 관련 활동이나 조건으로 인해 병에 걸리거나 부상당한 근로자가 신체적 또는 정신적 쇠약을 겪어 계속해서 일하는 것이 어려울 수 있다는 점을 고려할 때 이러한 특정 필수 직원 혜택의 필요성은 적절합니다 의미있는 능력으로.