Jakie są wymagane świadczenia pracownicze?

Świadczenia pracownicze odnoszą się do rodzajów wynagrodzeń, które pracownicy uzyskują z tytułu zatrudnienia. Chociaż dokładny zakres takich świadczeń różni się w zależności od polityki różnych pracodawców, niektóre są prawnie wymaganymi świadczeniami pracowniczymi. Przepis prawa może się nieznacznie różnić w zależności od kraju; jednak w większości krajów niektóre podstawowe świadczenia pracownicze są wymagane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i pokrewnymi. Na przykład w Stanach Zjednoczonych wymagane świadczenia pracownicze obejmują takie świadczenia, jak wynagrodzenie pracownicze, urlop rodzinny i medyczny, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Kolejnym włączeniem do wymaganych prawem świadczeń pracowniczych jest Skonsolidowana Omnibus Budżet Uzgodnienia Ustawy z 1985 r. (COBRA).

Większość pracodawców ma własną kombinację świadczeń pracowniczych, która obejmie wszystkie wymagane prawem świadczenia pracownicze, a także niektóre opcjonalne, które dodadzą do obowiązkowych. Takie świadczenia są kluczową częścią strategii biznesowych, ponieważ odpowiednie połączenie świadczeń pracowniczych zapewni, że firma będzie w stanie przyciągnąć, a także zatrzymać odpowiednich pracowników o pożądanym kapitale ludzkim. Pracodawcy są prawnie upoważnieni do zapewnienia swoim pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, jeśli potrzebują go, aby zająć się pilnymi problemami osobistymi, które mogą obejmować zły stan zdrowia lub opiekę w nagłych przypadkach w rodzinie. Dotyczy to tylko tych pracodawców, którzy mają co najmniej 50 osób w ich firmie, i stanowi rodzaj gwarancji, że tacy pracownicy nie znajdą się bez pracy, jeśli kiedykolwiek będą musieli wziąć wolne, aby zająć się licznymi kwestiami osobistymi.

Kolejnym włączeniem do wymaganych prawem świadczeń pracowniczych są świadczenia COBRA, które zostały stworzone w celu zapewnienia, że ​​kwalifikujący się poprzedni pracownicy i osoby pozostające na ich utrzymaniu będą nadal otrzymywać ulgowe ubezpieczenie zdrowotne, nawet jeśli nie będą już pracować dla tej firmy. Jedną z bardziej znanych części prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych jest odszkodowanie pracownicze, które ma na celu zapewnienie pracownikom, którzy mogli zostać poszkodowani w pracy. Konieczność tego szczególnego wymaganego świadczenia pracowniczego jest istotna, gdy weźmie się pod uwagę, że pracownicy, którzy zachorują lub odniosą obrażenia w wyniku czynności lub warunków związanych z pracą, mogą ulec degradacji fizycznej lub psychicznej, co może utrudniać im kontynuowanie pracy w jakikolwiek znaczący sposób.