Jakie są wymagane świadczenia pracownicze?

Świadczenia pracownicze odnoszą się do rodzajów wynagrodzeń, które pracownicy zyskują na mocy pracy. Chociaż dokładny zakres takich korzyści różni się w zależności od zasad różnych pracodawców, niektórzy są prawnie wymagane świadczenia pracownicze. Zapewnienie prawa może się nieco różnić w zależności od tego kraju; Jednak w większości krajów niektóre podstawowe świadczenia pracownicze są wymagane na podstawie przepisów dotyczących obowiązującej pracy i powiązanych przepisów. Na przykład w Stanach Zjednoczonych wymagane świadczenia pracownicze obejmują takie zalety, jak odszkodowanie dla pracowników, urlop rodzinny i medyczny, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie bezrobocia. Kolejnym włączeniem do prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych jest skonsolidowana ustawa o uzgadnianiu budżetu omnibus z 1985 r. (COBRA).

Większość pracodawców ma własną kombinację świadczeń pracowniczych, które obejmą wszystkie wymagane prawnie pracownikE Korzyści, a także niektóre opcjonalne, które dodadzą do obowiązkowych. Takie korzyści są kluczową częścią strategii biznesowych, ponieważ odpowiednia mieszanka świadczeń pracowniczych zapewni, że firma będzie w stanie przyciągnąć, a także zatrzymać odpowiednich pracowników z pożądanym kapitałem ludzkim. Pracodawcy są prawnie upoważnieni do dawania swoim pracownikom do 12 tygodni niezapłaconego urlopu, jeśli potrzebują dbania o naglące problemy osobiste, które mogą obejmować złe zdrowie lub dbanie o sytuacje kryzysowe rodzinne. Dotyczy to tylko tych pracodawców, którzy mają co najmniej 50 osób w swojej firmie, i służy jako rodzaj gwarancji, że tacy pracownicy nie będą mogli znaleźć się bez pracy, jeśli kiedykolwiek będą musieli wziąć wolne, aby zająć się wyliczonymi problemami osobistymi.

Kolejnym włączeniem do wymaganych prawnie świadczeń pracowniczych są świadczenia COBRA, coś, co zostało stworzone w celu zapewnienia, że ​​kwalifikowanie poprzednich pracowników i ich na utrzymaniu będą nadal otrzymywać zniżkęED ubezpieczenia zdrowotne, nawet jeśli nie pracują już dla tej firmy. Jedną z bardziej znanych części prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych jest odszkodowanie dla pracowników, korzyść, której celem jest zapewnienie pracownikom, którzy mogli zostać ranni w pracy. Konieczność tego konkretnego wymaganego świadczenia pracownika jest istotna, gdy należy wziąć pod uwagę, że pracownicy, którzy chorują lub ranni w wyniku czynności lub warunków związanych z pracą, mogą ponieść degradację fizyczną lub psychiczną, która może utrudnić im kontynuowanie pracy w jakiejkolwiek znaczącej zdolności.