Quels sont les avantages sociaux requis?
Les avantages du personnel désignent les types de rémunération gagnées par les employés en raison de leur emploi. Bien que la portée exacte de ces avantages varie en fonction des politiques des différents employeurs, certains sont des avantages du personnel légalement requis. La disposition de la loi peut légèrement varier en fonction du pays en question; Toutefois, dans la plupart des pays, certains avantages de base du personnel sont requis en vertu des dispositions du droit du travail et des lois connexes applicables. Par exemple, aux États-Unis, les avantages sociaux requis comprennent les avantages suivants: indemnisation des accidents du travail, congé familial et congé de maladie, sécurité sociale et assurance-emploi. Les avantages sociaux prévus par la loi sont également inclus dans la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985 (COBRA).
La plupart des employeurs ont leur propre combinaison d'avantages sociaux qui inclura tous les avantages sociaux légalement requis, ainsi que des avantages facultatifs qu'ils ajouteront à l'obligation. Ces avantages sont un élément crucial des stratégies commerciales, car la combinaison appropriée d’avantages sociaux garantira aux entreprises qu’elles sont en mesure d’attirer et de conserver les bons employés dotés du capital humain souhaité. Les employeurs sont légalement obligés de donner à leurs employés un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 12 semaines s'ils en ont besoin pour régler des problèmes personnels urgents tels que des problèmes de santé ou des urgences familiales. Cela ne concerne que les employeurs qui comptent au moins 50 personnes dans leur entreprise. Cela constitue en quelque sorte une garantie que ces employés ne se retrouveront pas sans emploi s'ils doivent prendre un congé pour s'occuper de problèmes personnels énumérés.
Les avantages COBRA sont un autre élément à inclure légalement dans les avantages du personnel, ce qui a été créé dans le but de garantir que les anciens employés éligibles et leurs personnes à charge continueront à bénéficier d'une assurance maladie à prix réduit, même s'ils ne travaillent plus pour cette entreprise. L’indemnisation des accidents du travail est l’un des éléments les plus familiers des avantages imposés par la loi, à savoir l’indemnisation des accidents du travail, qui vise à protéger les travailleurs susceptibles d’avoir été blessés au travail. La nécessité de bénéficier des avantages du personnel requis est pertinente lorsque l’on prend en considération le fait que les travailleurs tombés malades ou s’être blessés à la suite d’activités ou de conditions du travail peuvent subir une dégradation physique ou mentale qui pourrait les empêcher de continuer à travailler. en toute capacité significative.