Hvad er de nødvendige medarbejderfordele?

Medarbejderfordele henviser til de typer af vederlag, som medarbejderne får i kraft af deres ansættelse. Mens det nøjagtige omfang af sådanne fordele varierer afhængigt af de forskellige arbejdsgiveres politikker, er nogle lovligt påkrævet medarbejderfordele. Lovbestemmelsen kan lidt variere afhængigt af det pågældende land; i de fleste lande kræves der dog nogle grundlæggende medarbejderfordele i henhold til bestemmelserne i gældende arbejdsmarkedslovgivning. I USA inkluderer de krævede medarbejderfordele f.eks. Fordele som arbejdskompensation, familie- og medicinsk orlov, social sikring og arbejdsløshedsforsikring. En anden optagelse i de lovmæssigt krævede medarbejderfordele er fordelene ved den konsoliderede Omnibus-budgetforsoningslov af 1985 (COBRA).

De fleste arbejdsgivere har deres egen kombination af medarbejderfordele, der vil omfatte alle de lovmæssigt krævede medarbejderfordele samt nogle valgfrie fordele, som de vil tilføje det obligatoriske. Sådanne fordele er en vigtig del af forretningsstrategierne, fordi den rigtige blanding af medarbejderfordele sikrer, at en virksomhed er i stand til at tiltrække samt bevare de rette medarbejdere med ønsket menneskelig kapital. Arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at give deres ansatte op til 12 ugers ubetalt orlov, hvis de har brug for det for at tage sig af presserende personlige problemer, der kan omfatte dårligt helbred eller tage sig af familiens nødsituationer. Dette gælder kun for arbejdsgivere, der har mindst 50 personer i deres virksomhed, og det fungerer som en slags garanti for, at sådanne medarbejdere ikke finder sig selv uden et job, hvis de nogensinde skal tage fri for at tage sig af opregne personlige problemer.

En anden inddragelse i de lovligt krævede medarbejderfordele er COBRA-fordelene, noget der blev skabt med det formål at sikre, at kvalificerede tidligere ansatte og deres pårørende fortsat modtager nedsat sundhedsforsikring, selvom de ikke længere arbejder for det pågældende firma. En af de mere kendte dele af de lovligt krævede medarbejderfordele er arbejdstagerers kompensation, en fordel, der sigter mod at yde arbejdstagere, der kan være blevet såret på jobbet. Nødvendigheden af ​​denne særlige krævede medarbejderfordel er relevant, når det tages i betragtning, at arbejdstagere, der bliver syge eller sårede som følge af arbejdsrelaterede aktiviteter eller forhold, kan lide fysisk eller psykisk forringelse, som kan gøre det svært for dem at fortsætte med at arbejde i enhver meningsfuld kapacitet.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?