Hvad er krævede medarbejderfordele?
Medarbejderfordele henviser til de typer af fordelinger, som medarbejderne får i kraft af deres ansættelse. Mens det nøjagtige omfang af sådanne fordele varierer afhængigt af de forskellige arbejdsgivers politikker, er nogle lovligt krævede medarbejderfordele. Udbuddet af loven kan lidt variere afhængigt af det pågældende land; I de fleste lande kræves dog nogle grundlæggende medarbejderfordele i henhold til bestemmelserne i de gældende arbejdskraft og relaterede love. I USA inkluderer de krævede medarbejderfordele for eksempel sådanne fordele som arbejdstagerkompensation, familie- og medicinsk orlov, social sikring og arbejdsløshedsforsikring. En anden optagelse i de lovligt krævede medarbejderfordele er den konsoliderede omnibusbudgetforsoningslov fra 1985 (Cobra) fordele.
De fleste arbejdsgivere har deres egen kombination af medarbejderfordele, der vil omfatte alle de lovligt krævede ansatteE -fordele såvel som nogle valgfri dem, som de vil tilføje til de obligatoriske. Sådanne fordele er en vigtig del af forretningsstrategier, fordi den rigtige blanding af medarbejderfordele vil sikre, at en virksomhed er i stand til at tiltrække såvel som at bevare de rigtige medarbejdere med ønskelig menneskelig kapital. Arbejdsgivere har lovligt mandat til at give deres ansatte op til 12 ugers ubetalt orlov, hvis de har brug for det til at tage sig af at presse personlige problemer, der kan omfatte dårligt helbred eller tage sig af familie nødsituationer. Dette gælder kun for de arbejdsgivere, der har mindst 50 personer i deres virksomhed, og det fungerer som en slags garanti for, at sådanne medarbejdere ikke vil finde sig selv uden et job, hvis de nogensinde skal tage sig fri for at tage sig af opregnet personlige problemer.
MED sundhedsforsikring, selvom de ikke længere arbejder for det selskab. En af de mere kendte dele af de lovligt krævede medarbejderfordele er arbejdstagerens kompensation, en fordel, der er rettet mod at sørge for arbejdstagere, der måske er blevet såret på jobbet. Nødvendigheden af denne særlige krævede medarbejderfordel er relevant, når det tages i betragtning, at arbejdstagere, der bliver syge eller sårede som en konsekvens af arbejdsrelaterede aktiviteter eller forhold, kan lide fysisk eller mental forringelse, der kan gøre det svært for dem at fortsætte med at arbejde i enhver meningsfuld kapacitet.