Hva er nødvendige ansatteytelser?
Ansattgoder viser til hvilke typer godtgjørelser de ansatte får i kraft av sin ansettelse. Mens det nøyaktige omfanget av slike fordeler varierer i henhold til policyene til de forskjellige arbeidsgiverne, er det noen som er lovpålagt medarbeiderfordeler. Bestemmelsen i loven kan variere litt i henhold til det aktuelle landet; I de fleste land kreves det imidlertid noen grunnleggende ytelser til ansatte i henhold til bestemmelsene i gjeldende arbeids- og tilhørende lover. For eksempel i USA inkluderer de nødvendige ytelsene til ansatte som fordeler som arbeidstakers kompensasjon, familie- og medisinsk permisjon, trygd og arbeidsledighetsforsikring. En annen inkludering i de lovpålagte ansatteytelsene er fordelene med Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA).
De fleste arbeidsgivere har sin egen kombinasjon av ansatteytelser som vil omfatte alle de lovpålagte arbeidstrygdene, samt noen valgfrie fordeler som de vil legge til det obligatoriske. Slike fordeler er en avgjørende del av forretningsstrategier, fordi den rette blandingen av ansatteytelser vil sikre at et selskap er i stand til å tiltrekke seg og beholde de rette ansatte med ønsket menneskelig kapital. Arbeidsgivere har lovlig mandat til å gi sine ansatte opptil 12 ukers ubetalt permisjon hvis de trenger det for å ta seg av presserende personlige problemer som kan inkludere dårlig helse eller ta vare på familiehjelp. Dette gjelder bare de arbeidsgivere som har minst 50 individer i selskapet sitt, og det fungerer som en slags garanti for at slike ansatte ikke vil finne seg selv uten jobb hvis de noen gang må ta seg fri til å ta seg av oppregnet personlige problemer.
En annen inkludering i de lovpålagte ansatteytelsene er COBRA-fordelene, noe som ble opprettet med sikte på å sikre at kvalifiserte tidligere ansatte og deres pårørende fortsatt vil motta nedsatte helseforsikringer, selv om de ikke lenger jobber for det selskapet. En av de mer kjente delene av de lovpålagte ansatteytelsene er arbeidstakers kompensasjon, en fordel som er rettet mot å sørge for arbeidstakere som kan ha blitt skadet på jobben. Nødvendigheten av denne spesielle påkrevde ansatteytelsen er relevant når det tas i betraktning at arbeidere som blir syke eller skadet som følge av arbeidsrelaterte aktiviteter eller forhold kan lide fysisk eller psykisk fornedrelse som kan gjøre det vanskelig for dem å fortsette å jobbe i enhver meningsfull kapasitet.