Wat zijn de vereiste personeelsbeloningen?
Personeelsbeloningen hebben betrekking op de soorten vergoedingen die werknemers ontvangen uit hoofde van hun dienstverband. Hoewel de exacte reikwijdte van dergelijke voordelen varieert volgens het beleid van de verschillende werkgevers, zijn sommige wettelijk verplichte werknemersvoordelen. De wettelijke bepaling kan enigszins verschillen naargelang het land in kwestie; in de meeste landen zijn echter enkele elementaire personeelsbeloningen vereist op grond van de bepalingen van de toepasselijke arbeidswetgeving en aanverwante wetgeving. In de Verenigde Staten omvatten de vereiste personeelsbeloningen bijvoorbeeld verdiensten als compensatie voor werknemers, gezins- en ziekteverlof, sociale zekerheid en werkloosheidsverzekering. Een andere opname in de wettelijk vereiste personeelsbeloningen is de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 (COBRA) voordelen.
De meeste werkgevers hebben hun eigen combinatie van personeelsbeloningen die alle wettelijk verplichte personeelsbeloningen omvatten, evenals enkele optionele die zij aan de verplichte zullen toevoegen. Dergelijke voordelen zijn een cruciaal onderdeel van bedrijfsstrategieën, omdat de juiste mix van personeelsvoordelen ervoor zal zorgen dat een bedrijf in staat is om de juiste werknemers aan te trekken en te behouden met wenselijk menselijk kapitaal. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers tot 12 weken onbetaald verlof te geven als ze dit nodig hebben om te zorgen voor dringende persoonlijke problemen, zoals een slechte gezondheid of het verzorgen van noodsituaties in het gezin. Dit is alleen van toepassing op werkgevers die ten minste 50 personen in hun bedrijf hebben, en het dient als een soort garantie dat dergelijke werknemers zich niet zonder werk zullen bevinden als ze ooit vrij moeten nemen om voor opgesomde persoonlijke problemen te zorgen.
Een andere opname in de wettelijk vereiste personeelsbeloningen zijn de COBRA-uitkeringen, iets dat is opgezet om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde eerdere werknemers en hun personen ten laste een ziektekostenverzekering met korting blijven ontvangen, zelfs als ze niet langer voor dat bedrijf werken. Een van de meer bekende delen van de wettelijk vereiste personeelsbeloningen is de werknemersvergoeding, een uitkering die is bedoeld om werknemers te voorzien die tijdens het werk mogelijk gewond zijn geraakt. De noodzaak voor deze specifieke vereiste personeelsbeloningen is relevant wanneer er rekening mee wordt gehouden dat werknemers die ziek of gewond raken als gevolg van werkgerelateerde activiteiten of aandoeningen, lichamelijke of geestelijke achteruitgang kunnen ondervinden waardoor ze moeilijk kunnen blijven werken in elke zinvolle hoedanigheid.