Co je to roční mzda?
Roční mzda je celková částka platu, kterou osoba vydělá za roční období. Rok je obvykle definován jako počáteční datum kalendáře do konce roku. Na mnoha místech se používá gregoriánský kalendář a počátečním datem roku je 1. ledna, zatímco koncovým datem roku je 31. prosince. V některých regionech může být kalendář používán osobně nebo vládou. Jakýkoli kalendář, který vláda diktuje, se obvykle používá pro obchodní a daňové účely.
Pro některé lidi je velmi snadné odhadnout nebo okamžitě znát jejich roční mzdu. Mohou být přijímáni v konkrétní roční částce, řekněme 60 000 USD (USD) ročně. Dostávají 5 000 $ měsíčně a sazba se nemění.
Jiní pracují za hodinovou mzdu a aby mohli vypočítat svou roční mzdu, budou muset znásobit hodiny odpracované ve dne na dny odpracované týdně. To se pak vynásobí početkrát týdně odpracovaných za rok. Někteří lidé jsou schopni tyto výpočty zkrátit tím, že mají spolehlivou týdenní mzdu, než je pak možné znásobit, kolikrát týdně odpracovali v roce. Lidé by měli odečíst jakékoli týdny od roku, kdy nedostanou zaplaceno, například za neplacené dovolené.
Dalším způsobem odhadu roční mzdy je prohlížení loňských příjmů nebo daňových hlášení. Za předpokladu, že se plat nezměnil, jsou loňské daňové zprávy dobrým odhadem. Někteří lidé jsou s těmito odhady vyzváni, pokud pracují více pracovních míst, mají různé úrovně kompenzace v závislosti na směnách nebo mění pracovní místa.
Existují dobré důvody, proč mít nějaký smysl pro vaši roční mzdu. Ti, kdo žádají o věci, jako jsou kreditní karty, půjčky na auta, hypoteční půjčky nebo dokonce studentská pomoc, možná budou potřebovat znát tyto informace a získání jakéhokoli typu půjčky nebo studentské pomoci může být částečně predikováno na úrovni mezd. Jako pracovník má také smysl pochopit, jak je spravedlivá odměna za práci. Někdy znát roční mzdu, je dobrým bodem vyjednávání, když lidé chtějí požádat o navýšení, když si uvědomí, že za práci nejsou dost odměněni.
Jedním ze způsobů, jak lidé hodnotí svou roční mzdu, je podívat se na průměrnou mzdu pro konkrétní kariéru. To může být užitečné, když lidé chtějí zvýšit, ačkoliv je třeba poznamenat, že průměrný nebo střední plat může představovat zaměstnance žijící na mnoha místech a nemusí představovat průměrnou odměnu pro konkrétního zaměstnance na určité úrovni v dané oblasti. Lidé, kteří mají zájem o navýšení, možná budou chtít hledat místně, aby zjistili, zda je jejich odměna skutečně nižší než ostatní zaměstnanci, jako jsou oni.
Z obchodního hlediska mnoho zemí požaduje, aby společnosti na konci roku provedly úplné prohlášení o roční mzdě a případných odpočtech, jako jsou daně. Tyto výkazy, jako jsou americké W-2 a 1099-různé formuláře, se musí každý rok dostat k zaměstnancům do určité doby. To dává zaměstnancům nebo smluvním zaměstnancům dostatek času na přípravu ročních daní.