Co je výkonná rada?

Výkonná rada je obecně skupina lidí, kteří se přímo podílejí na přijímání většiny zásadních rozhodnutí pro organizaci. V některých případech je správní rada známá také jako správní rada a je volena akcionáři společnosti, aby dohlížela na řízení společnosti. Mohou se také vyskytnout případy, kdy je výkonná rada složena z najatých zaměstnanců organizace a při řízení operací spolupracují s generálním ředitelem nebo generálním ředitelem. Tato rada má jednoznačný dopad na způsob fungování organizace a na to, zda je úspěšná nebo ne.

V moderním obchodním světě se každý den přijímají rozhodnutí týkající se velkého množství peněz a ovlivňující mnoho životů. Tato příkazová rozhodnutí nelze přijímat na lehkou váhu. Organizace, ať už se jedná o obrovské konglomeráty vydělávající peníze nebo neziskové skupiny zaměřené na získávání finančních prostředků, se proto při výběru lidí, kteří mají za úkol přijímat tato rozhodnutí, velmi starají. Ve většině případů je malá skupina lidí, známá jako výkonná rada, přímo odpovědná za celkové vedení organizace.

Obecně existují dva způsoby, jak lze vytvořit výkonnou radu. Tato správní rada někdy jedná na příkaz akcionářů společnosti. V takovém případě správní rada vystupuje v roli, která má tendenci být více dohledu než praktické provozní rozhodování. Tato rada je obvykle zodpovědná za najímání a propouštění řízení organizace a také se pravidelně scházejí, aby se ujistili, že podnikání probíhá správně.

Druhým způsobem, kdy výkonná rada přichází do čela organizace, je najmutí. V takovém případě se správní rada často skládá z různých vedoucích oddělení. Například společnost může mít generálního ředitele, který je konečným rozhodovacím orgánem, ale on nebo ona může být také připojena k představenstvu viceprezidenty odborů, jako je marketing, lidské zdroje, operace, bezpečnost atd.

Bez ohledu na to, jak je výkonná rada sladěna, jsou úkoly přidělené členům správní rady nesmírně důležité. Členové jako takové jsou obecně vysoce odměňováni za svou práci, někdy i za nejvyšší placené zaměstnance organizace. Často dostávají výhody jako speciální akciové opce. Na oplátku za tuto nadměrnou kompenzaci se jejich práce často dostává pod přísnou kontrolu, a to nejen od lidí spojených s jejich organizací, ale také od široké veřejnosti.