Vad är en styrelse?
En verkställande styrelse är i allmänhet en grupp människor som är direkt involverade i att fatta de flesta av de avgörande besluten för en organisation. I vissa fall är styrelsen också känd som styrelsen och väljs av aktieägare i ett företag för att övervaka företagets ledning. Det kan också vara tillfällen då direktionen består av anställda i en organisation och arbetar i samarbete med verkställande direktören eller verkställande direktören för att driva verksamheten. Styrelsen har en bestämd inverkan på hur en organisation driver och huruvida den är framgångsrik eller inte.
Beslut som involverar stora mängder pengar och som påverkar många liv fattas varje dag i den moderna affärsvärlden. Dessa kommandobeslut ska inte tas lätt. Som sådant är organisationer, oavsett om det är enorma pengarskapande konglomerat eller ideella insamlingsgrupper, noga med att välja de personer som har till uppgift att fatta dessa beslut. I de flesta fall är en liten grupp människor, känd som direktionen, direkt ansvarig för den övergripande riktningen för en organisation.
Det finns i allmänhet två sätt att en styrelse kan bildas. Ibland agerar denna styrelse efter ett bolags aktieägare. När så är fallet agerar styrelsen i en roll som tenderar att vara mer tillsyn än praktiskt operativt beslutsfattande. Denna styrelse ansvarar oftast för att anställa och skjuta ledningen för en organisation, och de träffas också regelbundet för att se till att affärer görs ordentligt.
Det andra sättet att en verkställande styrelse kommer till chefen för en organisation är genom att anställas. När så är fallet består styrelsen ofta av olika avdelningschefer. Till exempel kan ett företag ha en verkställande direktör som är den ultimata beslutsfattaren, men han eller hon kan också föras i styrelsen av vice ordförande för avdelningar som marknadsföring, personalresurser, drift, säkerhet och så vidare.
Oavsett hur en verkställande styrelse anpassas är de uppgifter som tilldelas styrelseledamöterna extremt viktiga. Som sådan kompenseras medlemmarna generellt mycket för deras arbete, ibland de organisationer som är högst betalda. De tilldelas ofta förmåner som specialoptioner. I gengäld för den överdrivna kompensationen kommer deras arbete ofta under intensiv granskning, inte bara från de personer som är associerade med deras organisation, utan också från allmänheten i stort.