Jak se mohu stát správcem výhod?
Správce výhod je vedoucí pracovník, který má v organizaci velkou odpovědnost. Tento jednotlivec obvykle musí dohlížet na důchodové výhody a případně zdravotní péče celé organizace. Abychom se stali správcem výhod, může jednotlivec postupovat v řadách lidských zdrojů nebo personálního řízení nebo může být vedoucím členem finančního oddělení v korporaci. Pokud má organizace zdroje, aby věnovala celou divizi výhodám, mohl by profesionál dosáhnout role správce po zahájení člena týmu a pracovat pod starší jednotlivce, dokud nenastane příležitost k propagaci.
Chcete -li se stát správcem výhod a začněte manipulovat s citlivými finančními a osobními údaji o personálu v organizaci, měli byste zvážit získání vysokoškolského titulu v oblasti lidských zdrojů nebo související oblasti. Zaměstnavatelé očekávají, že kandidáti na tuto roli dokončili vysokoškolské vzdělánía související titul zvýší vaše pověření. Pracovní zkušenosti s kapacitou personálního řízení nebo v mzdových nebo financích by vás také mohly připravit na to, abyste se stali správcem výhod.
Odborníci na lidské zdroje často dohlíží na výhody organizace vázané na odchod do důchodu, zdravotní péče, zdravotního postižení a různých typů zaměstnaneckých dovolené. Získání pracovních zkušeností v oddělení lidských zdrojů by mohlo vést k příležitosti stát se správcem výhod. Noví zaměstnavatelé mohou vyžadovat, aby byl najat určitou pracovní zkušenost jako správce výhod, takže by mohlo fungovat ve vašem výhodě vyniknout prostřednictvím divize lidských zdrojů v jedné korporaci, dokud nebude dosaženo označení správce. Pokud to není rozumné, můžete se stát atraktivním kandidátem pro administrativní roli v jiné společnosti tím, že budete co nejvíce zapojeni do postupů výhod a přitom pracují jako tým MEmber. Například se můžete zúčastnit během otevřeného zápisu, pokud se rozhoduje o výhodách zaměstnavatelů pro následující rok.
Existuje rozdíl mezi dohledem k výhodám ve veřejném sektoru ekonomiky a sloužícím jako správce výhod v soukromém sektoru. Obě odvětví by mohla být považována za správní radu pro hlavní rozhodnutí, ale veřejný sektor se často řídí zákony a legislativními politikami týkajícími se zaměstnaneckých výhod v regionu. Zaměstnavatelé soukromého sektoru mohou najít větší flexibilitu a příležitost pro asertivnější přístup k provádění a řízení výhod. Chcete -li se stát správcem výhod, možná budete muset mít zkušenosti v sektoru, pro který budete provozovat penzijní plán, zdravotnický balíček nebo obojí. Rozhodněte se, s jakou skupinou dáváte přednost integraci tak, aby pracovní zkušenost zůstala relevantní pro průmysl.