Jak se mohu stát správcem výhod?
Správce výhod je senior profesionál, který má v organizaci velkou odpovědnost. Tento jednotlivec obvykle musí dohlížet na penzijní dávky a případně zdravotní dávky celé organizace. Aby se jednotlivec stal správcem výhod, může postupovat řadou lidských zdrojů nebo personálního managementu, nebo by mohl být senior členem finančního oddělení korporace. Pokud má organizace zdroje k tomu, aby celou divizi věnovala výhodám, mohl by profesionál získat roli administrátora poté, co začal jako člen týmu a pracoval pod starší osobou, dokud nevznikne příležitost k propagaci.
Chcete-li se stát správcem výhod a začít zpracovávat citlivé finanční a osobní informace o personálu v organizaci, měli byste zvážit získání vysokoškolského vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo v související oblasti. Zaměstnavatelé budou očekávat, že uchazeči o tuto roli dokončili vysokoškolské vzdělání a související titul zvýší vaše pověření. Pracovní zkušenosti v personální správě nebo ve výplatních listinách nebo ve financích vás také mohou připravit na to, abyste se stali správcem výhod.
Odborníci na lidské zdroje často dohlížejí na výhody organizace spojené s odchodem do důchodu, zdravotní péčí, zdravotním postižením a různými typy dovolené zaměstnanců. Získání pracovních zkušeností v oddělení lidských zdrojů by mohlo vést k příležitosti stát se správcem výhod. Noví zaměstnavatelé mohou vyžadovat určitou pracovní zkušenost jako správce výhod, takže bude pro vás výhodou, aby vynikal prostřednictvím oddělení lidských zdrojů v jedné společnosti, dokud nebude dosaženo jmenování správce. Pokud to není rozumné, můžete se stát atraktivním kandidátem na administrativní roli v jiné společnosti tím, že se co nejvíce zapojíte do postupů pro výhody při práci jako člen týmu. Například se můžete účastnit během otevřeného zápisu, kdy se přijímají rozhodnutí týkající se dávek zaměstnavatele pro následující rok.
Existuje rozdíl mezi dohledem nad výhodami ve veřejném sektoru hospodářství a správcem dávek v soukromém sektoru. Oba sektory mohou být považovány za představenstvo za zásadní rozhodnutí, ale veřejný sektor se často řídí zákony a legislativními politikami týkajícími se zaměstnaneckých výhod v regionu. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mohou najít větší flexibilitu a příležitost pro asertivnější přístup k implementaci a správě výhod. Chcete-li se stát správcem dávek, možná budete muset mít zkušenosti v sektoru, pro který budete provozovat penzijní plán, balíček zdravotní péče nebo obojí. Rozhodněte se, s jakou skupinou chcete být integrováni, aby pracovní zkušenosti zůstaly relevantní pro dané odvětví.