Hoe word ik een voordelenbeheerder?

Een uitkeringsbeheerder is een senior professional die een grote mate van verantwoordelijkheid heeft in een organisatie. Deze persoon moet doorgaans toezicht houden op de pensioenuitkeringen en mogelijk de zorgtoeslagen van een hele organisatie. Om een ​​voordelenbeheerder te worden, kan een persoon door de rangen van human resources of personeelsmanagement gaan of een senior lid van een financiële afdeling bij een bedrijf zijn. Als een organisatie de middelen heeft om een ​​hele divisie aan voordelen te wijden, kan een professional de rol van beheerder bereiken nadat hij als teamlid is begonnen en onder een hogere persoon heeft gewerkt tot zich een gelegenheid voor promotie voordoet.

Als u een voordelenbeheerder wilt worden en gevoelige financiële en persoonlijke informatie over het personeel in een organisatie wilt gaan verwerken, moet u overwegen een universitair diploma te behalen in human resources of een gerelateerd veld. Werkgevers verwachten dat kandidaten voor deze functie een hbo-opleiding hebben afgerond, en een bijbehorende graad zal uw geloofsbrieven vergroten. Werkervaring in personeelsmanagement of in salarisadministratie of financiën kan je ook voorbereiden om een ​​voordelenbeheerder te worden.

Human resource professionals zien vaak toe op de voordelen van een organisatie die te maken hebben met pensioen, gezondheidszorg, handicaps en verschillende soorten werknemersverlof. Het opdoen van werkervaring op de personeelsafdeling kan leiden tot een mogelijkheid om een ​​voordelenbeheerder te worden. Nieuwe werkgevers hebben mogelijk wat werkervaring nodig als een uitkeringsbeheerder, dus het kan in uw voordeel werken om te excelleren via de personeelsafdeling bij één bedrijf totdat de aanwijzing als beheerder is bereikt. Als dit niet redelijk is, kunt u een aantrekkelijke kandidaat worden voor de administratieve rol bij een ander bedrijf door zo veel mogelijk betrokken te zijn bij de voordelenprocedures terwijl u als teamlid werkt. U kunt bijvoorbeeld deelnemen aan open inschrijving wanneer beslissingen over werkgeversvoordelen voor het volgende jaar worden genomen.

Er is een verschil tussen het toezicht op uitkeringen in de publieke sector van de economie en het dienen als uitkeringsbeheerder in de particuliere sector. Beide sectoren zijn misschien verplicht aan een raad van bestuur voor belangrijke beslissingen, maar de publieke sector wordt vaak beheerst door wetten en wetgevingsbeleid met betrekking tot personeelsbeloningen in een regio. Werkgevers in de particuliere sector vinden wellicht meer flexibiliteit en kansen voor een meer assertieve benadering bij het implementeren en beheren van voordelen. Om een ​​uitkeringsbeheerder te worden, moet je misschien ervaring hebben in de sector waarvoor je een pensioenplan, een zorgpakket of beide hebt. Bepaal met welke groep u wilt worden geïntegreerd, zodat de werkervaring relevant blijft voor de branche.