Como me torno um administrador de benefícios?

Um administrador de benefícios é um profissional sênior que tem um grande grau de responsabilidade em uma organização. Esse indivíduo normalmente deve supervisionar os benefícios de aposentadoria e possivelmente os benefícios de saúde de uma organização inteira. Para se tornar um administrador de benefícios, um indivíduo pode progredir através das fileiras de recursos humanos ou gerenciamento de pessoal ou pode ser um membro sênior de um departamento de finanças em uma corporação. Se uma organização tiver os recursos para dedicar uma divisão inteira aos benefícios, um profissional poderá atingir o papel do administrador depois de começar como membro da equipe e trabalhar com um indivíduo mais sênior até surgir uma oportunidade de promoção.

Para se tornar um administrador de benefícios e começar a lidar com informações financeiras e pessoais sensíveis sobre o pessoal em uma organização, considere obter um diploma universitário em recursos humanos ou um campo relacionado. Os empregadores esperarão que os candidatos para esta função tenham concluído uma educação universitáriae um diploma relacionado aumentará suas credenciais. A experiência profissional em uma capacidade de gerenciamento de pessoal ou na folha de pagamento ou finanças também pode prepará -lo para se tornar um administrador de benefícios.

Os profissionais de recursos humanos geralmente supervisionam os benefícios de uma organização ligados à aposentadoria, saúde, deficiências e vários tipos de licença de funcionários. A obtenção de experiência profissional no departamento de recursos humanos pode levar a uma oportunidade de se tornar um administrador de benefícios. Os novos empregadores podem exigir que alguma experiência no trabalho como administrador de benefícios seja contratada, para que possa funcionar a seu favor para se destacar pela divisão de recursos humanos em uma única corporação até que a designação do administrador seja atingida. Se isso não for razoável, você pode se tornar um candidato atraente para a função administrativa de outra empresa, sendo o mais envolvido possível nos procedimentos de benefícios enquanto trabalhava em equipe mbrasa. Por exemplo, você pode participar durante a inscrição aberta quando são tomadas decisões em torno dos benefícios do empregador para o ano subsequente.

Há uma diferença entre supervisionar os benefícios no setor público da economia e servir como administrador de benefícios no setor privado. Ambos os setores podem ser devidos a um conselho de administração para decisões importantes, mas o setor público é frequentemente governado por leis e políticas legislativas relativas aos benefícios dos funcionários em uma região. Os empregadores do setor privado podem encontrar maior flexibilidade e oportunidade para uma abordagem mais assertiva para implementar e gerenciar benefícios. Para se tornar um administrador de benefícios, pode ser necessário ter experiência no setor para o qual você estará executando um plano de aposentadoria, pacote de saúde ou ambos. Decida com qual grupo você prefere ser integrado para que a experiência profissional permaneça relevante para a indústria.