혜택 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

급여 관리자는 조직에서 상당한 책임을 가진 선임 전문가입니다. 이 개인은 일반적으로 전체 조직의 퇴직 혜택 및 의료 혜택을 감독해야합니다. 복리 후생 관리자가되기 위해 개인은 인력 또는 인사 관리를 통해 진행하거나 회사 재무 부서의 선임 구성원이 될 수 있습니다. 조직에 전체 부서에 혜택을 제공 할 수있는 자원이있는 경우 전문가는 팀원으로 시작하여 승진 기회가 발생할 때까지 상급자 아래에서 작업 한 후 관리자 역할을 수행 할 수 있습니다.

혜택 관리자가되고 조직의 직원에 대한 민감한 재무 및 개인 정보를 처리하려면 인적 자원 또는 관련 분야에서 대학 학위를 취득하는 것을 고려해야합니다. 고용주는이 역할의 후보자가 대학 교육을 이수했으며 관련 학위가 자격 증명을 증가시킬 것으로 기대합니다. 인사 관리 역량 또는 급여 또는 재무에서의 직업 경험을 통해 혜택 관리자가 될 수 있습니다.

인사 전문가는 종종 퇴직, 건강 관리, 장애 및 다양한 유형의 직원 휴가와 관련된 조직의 혜택을 감독합니다. 인적 자원 부서에서 직업 경험을 얻는 것은 혜택 관리자가 될 수있는 기회로 이어질 수 있습니다. 신규 고용주는 고용 관리자가 고용되기 위해 약간의 직무 경험이 필요할 수 있으므로 관리자 지정이 이루어질 때까지 단일 회사의 인사 부서를 통해 우수성을 얻는 것이 유리할 수 있습니다. 이것이 합리적이지 않은 경우, 팀원으로 일하면서 혜택 절차에 가능한 한 참여함으로써 다른 회사의 관리 역할에 대한 매력적인 후보가 될 수 있습니다. 예를 들어, 다음 해의 고용주 급여 관련 결정이 내려지면 공개 등록 중에 참여할 수 있습니다.

경제의 공공 부문에서 혜택을 감독하는 것과 민간 부문에서 혜택 관리자로 일하는 것에는 차이가 있습니다. 두 부문 모두 주요 결정을 위해 이사회에 선임 될 수 있지만 공공 부문은 종종 지역의 직원 혜택에 관한 법률 및 입법 정책에 의해 지배됩니다. 민간 부문 고용주는 복지 이행 및 관리에 대한보다 단호한 접근 방식에 대한 유연성과 기회가 더 커질 수 있습니다. 혜택 관리자가 되려면 은퇴 계획, 건강 관리 패키지 또는 둘 다를 실행하는 부문에 경험이 있어야합니다. 직업 경험이 업계와 관련이 있도록 통합 할 그룹을 결정하십시오.