Hvordan bliver jeg en fordeladministrator?
En ydelsesadministrator er en højtstående professionel, der har en stor grad af ansvar i en organisation. Denne person skal typisk føre tilsyn med pensionsydelser og muligvis sundhedsmæssige fordele ved en hel organisation. For at blive en fordeladministrator kan en person gå videre gennem rækkerne af menneskelige ressourcer eller personaleledelse eller være et seniormedlem i en finansafdeling i et selskab. Hvis en organisation har ressourcerne til at afsætte en hel afdeling til fordele, kan en professionel muligvis opnå administratorrollen efter at have startet som teammedlem og arbejde under et mere ældre individ, indtil der opstår en mulighed for forfremmelse.
For at blive en fordeladministrator og begynde at håndtere følsomme økonomiske og personlige oplysninger om personalet i en organisation, skal du overveje at tjene en collegeeksamen i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt. Arbejdsgivere forventer, at kandidater til denne rolle har afsluttet en universitetsuddannelse, og en tilknyttet grad vil øge dine legitimationsoplysninger. Job erfaring i en personaleadministrationskapacitet eller i lønningsliste eller økonomi kan også forberede dig til at blive en fordeladministrator.
Human resource professionals overvåger ofte en organisations fordele forbundet med pension, sundhedsydelser, handicap og forskellige typer af medarbejderorlov. At få jobserfaring i personaleafdelingen kan føre til en mulighed for at blive en fordeladministrator. Nye arbejdsgivere kan kræve en vis joberfaring som en fordeladministrator for at blive ansat, så det kan muligvis arbejde til din fordel at udmærke sig gennem menneskelige ressourceafdelingen i et enkelt selskab, indtil administratorbetegnelsen er nået. Hvis dette ikke er rimeligt, kan du blive en attraktiv kandidat til den administrative rolle i en anden virksomhed ved at være så involveret som muligt i fordelene, mens du arbejder som teammedlem. For eksempel kan du deltage under åben tilmelding, når beslutninger omkring arbejdsgiverydelser for det efterfølgende år træffes.
Der er forskel mellem overvågning af fordele i den offentlige sektor af økonomien og at tjene som fordelingsadministrator i den private sektor. Begge sektorer bliver muligvis overvåget af et bestyrelse for større beslutninger, men den offentlige sektor er ofte styret af love og lovgivningsmæssige politikker vedrørende medarbejderfordele i en region. Arbejdsgivere i den private sektor kan finde større fleksibilitet og mulighed for en mere påståelig tilgang til implementering og styring af fordele. For at blive en fordeladministrator skal du muligvis have erfaring inden for den sektor, som du kører en pensionsplan, en sundhedspakke eller begge dele. Bestem, hvilken gruppe du foretrækker at blive integreret med, så joboplevelsen forbliver relevant for branchen.