¿Cómo me convierto en un administrador de beneficios?
Un administrador de beneficios es un profesional senior que tiene un gran grado de responsabilidad en una organización. Este individuo generalmente debe supervisar los beneficios de jubilación y posiblemente los beneficios de atención médica de toda una organización. Para convertirse en un administrador de beneficios, un individuo puede progresar a través de las filas de recursos humanos o gestión de personal o podría ser miembro senior de un departamento de finanzas de una corporación. Si una organización tiene los recursos para dedicar una división completa a los beneficios, un profesional podría alcanzar el papel de administrador después de comenzar como miembro del equipo y trabajar bajo una persona más senior hasta que surja una oportunidad de promoción.
Para convertirse en un administrador de beneficios y comenzar a manejar información financiera y personal confidencial sobre el personal en una organización, debe considerar obtener un título universitario en recursos humanos o un campo relacionado. Los empleadores esperarán que los candidatos para este rol hayan completado una educación universitariay un título relacionado aumentará sus credenciales. La experiencia laboral en una capacidad de gestión de personal o en nómina o finanzas también podría prepararlo para convertirse en un administrador de beneficios.
Los profesionales de recursos humanos a menudo supervisan los beneficios de una organización vinculados a la jubilación, la salud, las discapacidades y varios tipos de licencia de empleados. Obtener experiencia laboral en el departamento de recursos humanos podría llevar a la oportunidad de convertirse en un administrador de beneficios. Los nuevos empleadores pueden requerir una experiencia laboral como un administrador de beneficios para ser contratado, por lo que podría funcionar a su favor sobresalir a través de la división de recursos humanos en una sola corporación hasta que se alcance la designación del administrador. Si esto no es razonable, puede convertirse en un candidato atractivo para el papel administrativo en otra compañía al estar lo más involucrado posible en los procedimientos de beneficios mientras trabaja en equipo Mascua. Por ejemplo, puede participar durante la inscripción abierta cuando se toman decisiones que rodean los beneficios del empleador para el año posterior.
.Hay una diferencia entre supervisar los beneficios en el sector público de la economía y servir como administrador de beneficios en el sector privado. Ambos sectores pueden estar en deuda con una junta directiva para decisiones importantes, pero el sector público a menudo se rige por leyes y políticas legislativas sobre los beneficios de los empleados en una región. Los empleadores del sector privado pueden encontrar una mayor flexibilidad y oportunidades para un enfoque más asertivo para implementar y gestionar los beneficios. Para convertirse en un administrador de beneficios, es posible que deba tener experiencia en el sector para el cual ejecutará un plan de jubilación, un paquete de atención médica o ambos. Decida con qué grupo prefiere integrarse para que la experiencia laboral siga siendo relevante para la industria.