Hvordan blir jeg en fordelingsadministrator?

En fordelingsadministrator er en senior profesjonell som har en stor grad av ansvar i en organisasjon. Denne personen må vanligvis føre tilsyn med pensjonsfordelene og muligens helsevesenets fordeler ved en hel organisasjon. For å bli en fordelsadministrator, kan en person gå videre gjennom rekkene av menneskelige ressurser eller personalforvaltning eller kan være seniormedlem i en finansavdeling i et selskap. Hvis en organisasjon har ressurser til å bruke en hel divisjon til fordeler, kan en profesjonell oppnå administratorrollen etter begynnelse som teammedlem og jobbe under et mer seniorperson til en mulighet for promotering oppstår.

For å bli en fordelingsadministrator og begynne å håndtere sensitiv økonomisk og personlig informasjon om personellet i en organisasjon, bør du vurdere å tjene en høyskoleutdanning i menneskelige ressurser eller et beslektet felt. Arbeidsgivere vil forvente at kandidater for denne rollen har fullført en høyskoleutdanning, og en relatert grad vil øke legitimasjonen din. Jobberfaring i en personalstyringskapasitet eller i lønn eller finans kan også forberede deg til å bli en fordelingsadministrator.

Profesjonelle innen menneskelige ressurser har ofte tilsyn med organisasjonens fordeler knyttet til pensjon, helsetjenester, funksjonshemninger og forskjellige typer ansattes permisjon. Å skaffe jobbopplevelse i personalavdelingen kan føre til en mulighet til å bli en fordelingsadministrator. Nye arbeidsgivere kan kreve at en viss arbeidserfaring som fordeler administrator blir ansatt, så det kan fungere til din fordel å utmerke seg gjennom Human Resource Division i et enkelt selskap til administratorbetegnelsen er oppnådd. Hvis dette ikke er rimelig, kan du bli en attraktiv kandidat for den administrative rollen i et annet selskap ved å være så involvert som mulig i fordelene med fordeler mens du jobber som et team mEmber. For eksempel kan du delta under åpen påmelding når beslutninger rundt arbeidsgiverfordeler for det påfølgende året tas.

Det er en forskjell mellom å føre tilsyn med fordeler i offentlig sektor i økonomien og tjene som en fordelingsadministrator i privat sektor. Begge sektorer kan sees for et styre for store avgjørelser, men offentlig sektor styres ofte av lover og lovgivningspolitikk angående ansattes fordeler i en region. Arbeidsgivere i privat sektor kan finne større fleksibilitet og mulighet for en mer selvsikker tilnærming til å implementere og håndtere fordeler. For å bli en fordelingsadministrator, kan det hende du må ha erfaring i sektoren du skal drive en pensjonsplan, helsepakke eller begge deler. Bestem hvilken gruppe du foretrekker å bli integrert med slik at jobbopplevelsen forblir relevant for industrien.