Hvordan blir jeg en fordelingsadministrator?

En fordeler administrator er en senior profesjonell som har en stor grad av ansvar i en organisasjon. Denne personen må typisk føre tilsyn med pensjonsytelsene og muligens helsemessige fordeler for en hel organisasjon. For å bli en fordeladministrator, kan en person gå videre gjennom rekkene av menneskelige ressurser eller personalledelse eller være seniormedlem i en finansavdeling i et selskap. Hvis en organisasjon har ressursene til å vie en hel divisjon til fordeler, kan en profesjonell oppnå administratorrollen etter å ha begynt som teammedlem og jobbet under en eldre person til en mulighet for promotering oppstår.

For å bli en fordelingsadministrator og begynne å håndtere sensitive økonomiske og personlige opplysninger om personell i en organisasjon, bør du vurdere å tjene en college-grad i menneskelige ressurser eller et beslektet felt. Arbeidsgivere vil forvente at kandidater for denne rollen har fullført en høyskoleutdanning, og en relatert grad vil øke legitimasjonen. Jobberfaring i personalledelse eller i lønn eller økonomi kan også forberede deg til å bli en fordeladministrator.

Personalpersonell fører ofte tilsyn med en organisasjons fordeler knyttet til pensjonering, helsetjenester, funksjonshemminger og ulike typer permisjoner. Innhenting av arbeidserfaring i personalavdelingen kan føre til en mulighet til å bli en fordeladministrator. Nye arbeidsgivere kan kreve ansettelseserfaring som en fordeladministrator for å bli ansatt, så det kan fungere til din fordel å utmerke seg gjennom personalressursdivisjonen i et enkelt selskap inntil administratorbetegnelsen er oppnådd. Hvis dette ikke er rimelig, kan du bli en attraktiv kandidat for den administrative rollen i et annet selskap ved å være så involvert som mulig i fordelingsprosedyrene mens du jobber som teammedlem. For eksempel kan du delta under åpen påmelding når beslutninger rundt arbeidsgiverytelser for det påfølgende året tas.

Det er forskjell mellom å føre tilsyn med fordeler i offentlig sektor av økonomien og å tjene som fordeler administrator i privat sektor. Begge sektorer kan bli overvåket for et styre for større avgjørelser, men offentlig sektor er ofte styrt av lover og lovgivningsmessige retningslinjer for ansatteytelser i en region. Arbeidsgivere i privat sektor kan finne større fleksibilitet og mulighet for en mer selvsikker tilnærming til implementering og styring av fordeler. For å bli en fordeladministrator, kan det hende du må ha erfaring innen sektoren du kjører pensjonsplan, helsepakke eller begge deler for. Bestem hvilken gruppe du foretrekker å bli integrert med, slik at arbeidsopplevelsen forblir relevant for bransjen.