Jak zostać administratorem świadczeń?
Administrator świadczeń to starszy specjalista, który ponosi dużą odpowiedzialność w organizacji. Ta osoba zazwyczaj musi nadzorować świadczenia emerytalne i ewentualnie świadczenia zdrowotne całej organizacji. Aby zostać administratorem świadczeń, osoba może przechodzić kolejne szczeble zarządzania zasobami ludzkimi lub personelem lub może być starszym członkiem działu finansowego w korporacji. Jeśli organizacja ma zasoby, aby poświęcić cały podział na świadczenia, specjalista może osiągnąć rolę administratora po rozpoczęciu pracy w zespole i pracy pod wyższą osobą aż do pojawienia się okazji do awansu.
Aby zostać administratorem świadczeń i rozpocząć przetwarzanie poufnych informacji finansowych i osobistych o personelu w organizacji, należy rozważyć zdobycie wyższego wykształcenia w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Pracodawcy będą oczekiwać, że kandydaci na tę rolę ukończyli studia, a odpowiedni stopień zwiększy twoje kwalifikacje. Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania personelem, listy płac lub finansów może również przygotować cię do zostania administratorem świadczeń.
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich często nadzorują świadczenia organizacji związane z przejściem na emeryturę, opieką zdrowotną, niepełnosprawnością i różnego rodzaju urlopami pracowniczymi. Zdobycie doświadczenia zawodowego w dziale zasobów ludzkich może prowadzić do możliwości zostania administratorem świadczeń. Nowi pracodawcy mogą wymagać pewnego doświadczenia zawodowego jako administrator świadczeń, aby mógł zostać zatrudniony, więc może być korzystne dla ciebie, aby przewyższać dział zasobów ludzkich w jednej korporacji, dopóki nie zostanie wyznaczony administrator. Jeśli nie jest to uzasadnione, możesz stać się atrakcyjnym kandydatem na stanowisko administracyjne w innej firmie, angażując się w procedury zasiłków w jak największym stopniu, pracując jako członek zespołu. Na przykład możesz uczestniczyć w otwartej rekrutacji, gdy podejmowane są decyzje dotyczące świadczeń pracodawcy na kolejny rok.
Istnieje różnica między nadzorowaniem świadczeń w sektorze publicznym gospodarki a pełnieniem funkcji administratora świadczeń w sektorze prywatnym. Oba sektory mogą podlegać radzie dyrektorów w celu podjęcia ważnych decyzji, ale sektor publiczny jest często regulowany przepisami i politykami dotyczącymi świadczeń pracowniczych w regionie. Pracodawcy z sektora prywatnego mogą znaleźć większą elastyczność i szansę na bardziej asertywne podejście do wdrażania świadczeń i zarządzania nimi. Aby zostać administratorem świadczeń, może być konieczne posiadanie doświadczenia w sektorze, dla którego będzie prowadzony plan emerytalny, pakiet opieki zdrowotnej lub jedno i drugie. Zdecyduj, z którą grupą chcesz być zintegrowany, aby doświadczenie zawodowe pozostało istotne dla branży.